Contratar a ‘seniors’ también aporta beneficios a la empresa
Contratar a ‘seniors’ también aporta beneficios a la empresa
Los empleados mayores de 50 años buscan una compañía que les proporcione seguridad financiera y valoran la comodidad y el fortalecimiento de los valores de la empresa
El Popular. Toronto.- Muchos empleadores a menudo tienen la idea errónea de que los trabajadores con más edad son demasiado caros, difíciles de formar, se jubilan muy pronto, o son propensos a convertirse en trabajadores ineficaces por su edad.
Aunque los trabajadores mayores de 50 años pueden tener menos experiencia en algunos sectores en comparación con los trabajadores más jóvenes, Ranstad Canada afirmó que vale la pena considerar como aptas y dignas las solicitudes de empleo de los candidatos de más edad.
Leandra Harris, vicepresidenta ejecutiva senior de Recursos Humanos de Ranstad Canada dijo que las empresas necesitan hacer caso omiso de los estereotipos y considerar todos los beneficios que existen en la contratación de trabajadores de más de 50 años de edad. “Los estereotipos negativos sobre los trabajadores de mayor edad siguen profundamente arraigados”, lamentó Harris.
“Estos estereotipos incluyen suposiciones sin fundamentos como que los trabajadores de edad son más caros, más difíciles de formar, menos adaptables, menos motivados, menos flexibles, más reacios a los cambios y con menos energía que los empleados jóvenes”, explicó Harris quién afirmó: “Es hora de mirar más allá de la teoría negativa basada en los estereotipos de la edad”.
Según Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá, el 10,9% de los canadienses mayores de 65 años o más tenían un empleo en 2010. A pesar de haber llegado a la edad de la jubilación, estos mantenían su puesto de empleo porque disfrutan con el trabajo que ejercen, por la interacción social y el estímulo que proporciona el empleo; o por razones económicas, como el hecho de no tener ahorros suficientes para costear la jubilación.
Harris consideró importante que las empresas reconozcan la necesidad de aprovechar este sector de la población para asegurar el suministro de trabajadores, sobre todo ante periodos donde haya escasez de personal.
“Los trabajadores mayores son un recurso que no se puede dejar escapar. La proyección de mercados de trabajo riguroso nos obligan a utilizar mejor nuestros trabajadores de más edad y con mayor experiencia. Muchos trabajadores mayores tienen las habilidades que las empresas buscan. Están armados con experiencia, una fuerte ética de trabajo se relacionan bien con los clientes y son capaces de identificar sus necesidades. Además es más probable que sean fieles a la empresa y que no salten de un empleo a otro”, dijo Harris.
“Los patrones deben tener en cuenta que bajo la premisa de que muchos ancianos no tienen que trabajar por obligación, van a ser más exigentes en sus preferencias para elegir un trabajo”, explicó Harris.
Según los resultados de una encuesta reciente patrocinada por ICMA Internacional Ranstad Canada, las generaciones de personas con mayor edad dicen que se sienten atraídos por empresas que les proporcionan una seguridad financiera estable y señalan que los atributos positivos a considerar en una compañía son la comodidad y el fortalecimiento de los valores, dos elementos que ganan peso a medida que el trabajador se hace mayor.
Harris recomienda a las empresas “pensar seriamente en sus futuras necesidades de empleo con el fin de estar en mejor posición para buscar, contratar y retener trabajadores de calidad, incluyendo a los empleados de más edad”.
