Los empleadores podrán elegir inmigrantes para su admisión

Los empleadores podrán elegir inmigrantes para su admisión

Los escogidos tendrán prioridad en los procesos de selección para obtener la residencia. La medida forma parte de los cambios que proyecta introducir el Gobierno federal en la normativa sobre inmigración. También se dará más importancia al conocimiento de los idiomas oficiales del país.

El Ministerio está considerando introducir un sistema de preselección, semejante al existente en Australia, mediante el cual se examinarían las credenciales de los profesionales antes de que emigren, con el fin de determinar si están o no cualificados para trabajar en Canadá

El Popular. Ottawa.- El Gobierno federal desea otorgar a los empleadores canadienses un papel esencial en la selección de los inmigrantes candidatos a convertirse en nuevos residentes permanentes o ciudadanos, dentro de la reforma de la normativa sobre inmigración que está llevando a cabo.

El ministro de Inmigración, Jason Kenney, indicó que su intención es construir un nuevo sistema de inmigración “más rápido y más flexible”, y añadió que se prevé asimismo revisar el actual sistema de puntos para dar más énfasis a aspectos como el dominio de idiomas o la juventud, según informó el diario The Globe And Mail.

Recién llegado de Saskatchewan, una provincia con una gran demanda de empleo, Kenney señaló que desea crear una nueva corriente económica para personas relacionadas con el comercio, que normalmente no superan los baremos para inmigrantes establecidos en el actual programa para trabajadores cualificados, un programa que, según indicó el ministro, está muy enfocado a los méritos educativos.

En este sentido, Kenney anunció que los empleadores pronto podrán elegir personalmente a futuros inmigrantes y situar sus nombres al principio de la lista de evaluación de solicitantes.

“Una vez que una persona haya sido identificada por un empleador, si cubre también nuestros otros requisitos, podrá ser admitida rápidamente en el país”, dijo Kenney. “Sinceramente, creo que los empleadores conocen mejor que los burócratas qué tipo de capacidades laborales necesitan, y también que, de este modo, los inmigrantes aceptados jugarán un papel relevante en el mercado laboral canadiense desde el momento mismo en que lleguen”, añadió.

Los primeros cambios serán introducidos durante los próximos meses. Demostrar habilidad en los dos idiomas oficiales del país, inglés y francés, una cualidad que, según recientes encuestas e investigaciones, es crucial para lograr el éxito económico en Canadá, será mucho más importante en el nuevo sistema de selección.

En el futuro, los profesionales de sectores donde el idioma es fundamental, como médicos o abogados, deberán tener fluidez en uno de los dos idiomas oficiales, dijo Kenney. Esto supone un cambio muy significativo con respecto al sistema actual, en el que se valora el conocimiento del idioma, pero no como un aspecto definitivo a la hora de ser seleccionado.

En cualquier caso, el ministro indicó que el objetivo es conseguir un sistema flexible, de modo que las personas que soliciten sus permisos en campos laborales en los que los idiomas no sean tan importantes, no sean automáticamente excluidas si no son capaces de hablar con fluidez las lenguas oficiales.

Por otra parte, Kenney dijo que está considerando introducir un sistema de preselección, semejante al existente en Australia, mediante el cual se examinarían las credenciales de los profesionales antes de que emigren, con el fin de determinar si están o no cualificados para trabajar en Canadá.

“No tiene ningún sentido invitar a Canadá a personas que están trabajando como profesionales en sus países de origen, tan solo para que se enfrenten a una frustración perpetua mientras tratan de obtener sus permisos de trabajo. Lo que tiene sentido, tanto para Canadá como para estos profesionales, es establecer un sistema de selección de credenciales como parte del proceso de solicitud”, afirmó el ministro.

La otra posibilitad mencionada por Kenney es lo que se conoce como sistema de expresión de intereses, mediante el cual los empleadores, o los gobiernos provinciales, seleccionan grupos de candidatos de acuerdo con sus necesidades, y los elegidos pasan automáticamente a los primeros puestos de la lista de aspirantes

“Con este nuevo sistema, al brillante joven graduado del instituto técnico de Hyderabad, en la India, le será mucho más fácil emigrar a Canadá de lo que le resultaba antes. Porque en lugar de estar al final de una larga cola durante ocho años, alguien que tiene esas cualificaciones profesionales para el mercado laboral debería poder encontrar trabajo en Canadá y venir directamente”, explicó Kenney.

Por otra parte, los inmigrantes de alto nivel económico que llegan al país con el programa de inversores, es probable que tengan que invertir una cantidad bastante mayor que hasta ahora, ya que, según indicó el ministro, el requerimiento actual de invertir un mínimo de 800.000 dólares es demasiado bajo, y de poco valor para los canadienses.

Buena parte de la orientación política de todos estos cambios es basa en la experiencia del sistema australiano. Según señaló al diario The Globe And Mail Mikal Skuterud, economista de la Universidad de Waterloo, en Ontario, el impacto del mayor énfasis en el conocimiento de idiomas introducido en Australia ha tenido como consecuencia un cambio en la composición de la población inmigrante de este país, algo que puede esperarse que suceda también en Canadá.

“Está muy claro que las nuevas leyes han tenido como efecto una menor entrada en Australia de inmigrantes de países no anglófonos, y en particular, de China”, añadió el experto.