Kenney niega inversión extranjera vinculada a trabajadores temporales

Kenney niega inversión extranjera vinculada a trabajadores temporales

La inversión extranjera no se encuentra supeditada a que empresas extranjeras traigan trabajadores extranjeros temporales.

OTTAWA.- El Ministro de Inmigración Canadiense, Jason Kenney dijo que la aprobación de su gobierno de ofertas de inversión extranjera no se encuentra absolutamente supeditadas a permitir que empresas extranjeras traigan trabajadores extranjeros temporales. Sin embargo, Kenney reconoce que errores pueden haberse cometido en el caso que involucra a una empresa minera de propiedad china en British Columbia, cuyo caso está en curso en los tribunales.

El Ministro de Ciudadanía e Inmigración, Jason Kenney, dijo que un déficit de trabajadores calificados puede ser abordado a través de los comerciantes inmigrantes, pero los canadienses no se desplazarán de ningún puesto de trabajo.

Kenney trató de desacreditar cualquier percepción de que la decisión del gobierno de permitir ofertas de toma de control por parte de la petrolera estatal china CNOOC de la firma de Nexen Inc., en Alberta, está de alguna manera vinculada a la aprobación de los trabajadores extranjeros. Pero, el Ministro enfatizó que se opone totalmente a la idea de facilitar el acceso a gran escala de trabajadores extranjeros temporales para los desarrollos de propiedad de compañías extranjeras. “No se trata de un enfoque del campo de trabajo para cubrir las necesidades de mano de obra. Eso está totalmente prohibido en este país y no vamos a permitir que eso suceda”, dijo.

El NDP se opuso a la toma de posesión de Nexen y ha criticado desde hace tiempo el uso del gobierno del programa de trabajadores extranjeros temporales para cubrir las vacantes laborales, con el argumento de que hay protecciones inadecuadas para los trabajadores en Canadá. Al respecto, Kenney sugirió que su gobierno pudo haber cometido un error cuando Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá aprobó 200 mineros chinos como parte del personal del proyecto de carbón Murray River en Tumbler Ridge, BC.

El Ministro de Ciudadanía e Inmigración, Jason Kenney, dijo que un déficit de trabajadores calificados puede ser abordado a través de los comerciantes inmigrantes, pero los canadienses no se desplazarán de ningún puesto de trabajo.

“¿Es posible que en alguna oportunidad, las opiniones del mercado laboral fueron aprobadas sin una consideración adecuada de los canadienses? Sí”, respondió. “Esta una de las razones por las que estamos dando una mirada más atenta y particular al desarrollo minero.”

El Ministro explicó: “queremos estar seguros de que los patrones de propiedad extranjera no significan de alguna manera que podamos eludir las normas o doblar las reglas. En primer lugar, está Canadá y sólo puede llevarnos a buscar gente en el extranjero si no hay canadienses calificados en lo que se está buscando”.

Kenney añadió que las excepciones se harán cuando la experiencia requerida para algunos puestos altamente cualificados sólo se pueden encontrar en el extranjero. Dijo que podría ser el caso de Petronas de propiedad Malasia, que recientemente compró Progress Energy Resources Corp. para construir un terminal de gas natural licuado en Prince Rupert, BC. “En esta situación que es comercio internacional, es totalmente legítimo”, dijo. “Pero si estamos hablando de trabajadores semi calificados que vienen aquí en masa desde el extranjero a trabajar para las compañías extranjeras no, absolutamente no”.

Sindicatos desafían permiso

El caso de HD Mining International, propiedad china, está en el Tribunal Federal luego de que sindicatos retaron al gobierno a revelar cómo se tomó la decisión de conceder el acceso a los mineros chinos, alegando que habían canadienses calificados disponibles para hacer el trabajo. Bajo la ley actual, una empresa debe demostrar que ha buscado a fondo empleados canadienses antes de pedir al gobierno emitir una opinión del mercado laboral indicando que no hay trabajadores disponibles.

Los documentos presentados en la Corte muestran que la compañía, en su comunicación con el departamento del gobierno, declaró que sería un requisito para los cargos el idioma mandarín, diciendo que la compañía a su vez entrenará a sus trabajadores en inglés. El personal del gobierno tenía dudas respecto a la forma en que afectaría a la promesa de la empresa para pasar a contratar a los trabajadores canadienses. La compañía niega que el mandarín fuera un requisito lingüístico. El caso ha desatado una ola de protestas en BC y en otros lugares sobre la cuestión de permitir a los trabajadores extranjeros en un momento cuando muchos canadienses están sin trabajo.