Los empleadores canadienses esperan que el clima de contratación se mantenga estable

Los empleadores canadienses esperan que el clima de contratación se mantenga estable

El veinte por ciento de los empresarios planea nuevas contrataciones para el próximo trimestre. (Foto cortesía CTV News)

TORONTO.- Los empleadores canadienses esperan que el clima de contratación se mantenga estable en este segundo trimestre del año 2013, después de que cayera ligeramente respecto al anterior trimestre, según publica una encuesta de empleo llevada a cabo por Manpower Inc.

El sondeo se ha realizado entre unos 1.900 empresarios de varios sectores. Los resultados arrojan que de esos 1.900, un veinte por ciento está planeando la contratación de trabajadores en el próximo período de tres meses, de abril a junio de 2013.

Además, según publica CTV News, el cinco por ciento aseguró que anticipa recortes a la contratación, mientras que el 75 por ciento afirmó que planea mantener los actuales niveles de personal.

En general, la encuesta encontró que las perspectivas de empleo neto fueron de un doce por ciento, lo que supone una pequeña disminución de un punto porcentual respecto al primer trimestre del año 2013.

Byrne Luft, vicepresidente de operaciones de Manpower México, dice que el crecimiento previsto de los resultados en la contratación en los servicios públicos y el transporte, son impulsadas en gran parte por un debilitamiento dólar canadiense frente al dólar estadounidense.

Los empleadores de estos sectores informaron de la más optimista tendencia neta de empleo de cualquier industria, un 22 por ciento, lo que supone un uno por ciento de aumento respecto al primer trimestre y un aumento del seis por ciento respecto al segundo trimestre del año anterior.

La encuesta también mostró que la contratación en el sector minero puede haber disminuido. Para el segundo período, el panorama se mantuvo sin cambios en un ocho por ciento, una fuerte caída del 13 por ciento con respecto al mismo trimestre de 2012.

Mientras tanto, los mercados de trabajo en el Atlántico canadiense y el oeste de Canadá se espera que se mantengan fuertes en el país durante el segundo trimestre.

Según CTV News, Luft dice que los resultados apuntan a la necesidad de los empleadores para llegar a una estrategia  para asegurar que la brecha entre el fenómeno del “desajuste del talento” –  que supone que hay vacantes de trabajos pero no trabajadores cualificados para ocuparlas- no continúa ampliándose.

“Estamos confiando más y más en la contratación externa y obviamente en otras personas que vienen a Canadá. Creo que la situación ideal es que tengamos gente en Canadá que puedan llenar esos puestos de trabajo”, dijo Luft.

“Tenemos que hacer un mejor trabajo en el cambio de la mentalidad de las personas que ingresan en la fuerza laboral para que exploren otras opciones de carrera frente a aquellas que ellos creen que deberían tomar”, añadió.

Luft dice que esto se puede lograr de varias maneras, tales como reducir el estigma asociado con oficios especializados, que  los empleadores contraten más aprendices y la creación de credenciales aceptadas a nivel nacional para reducir la necesidad de reentrenamiento cuando los trabajadores decidan trasladarse a otra provincia.

“Tenemos que estar frente a esto. De hecho, estamos muy por detrás”, dijo. “Es hora de ponerse al día aquí en algunas de las eficiencias.”

La semana pasada, Estadísticas Canadá informó de que 50.700 nuevos puestos de trabajo fueron creados febrero. La mayoría eran de tiempo completo, el empleo del sector privado en Ontario.

La ganancia desmedida fue suficiente para mantener la tasa de desempleo cerca del siete por ciento por cuarto año consecutivo, a pesar de que más de 60.000 canadienses se unieron al mercado de trabajo, algo que es otra buena señal para la economía.

Regionalmente, Ontario fue el mayor generador de puestos de trabajo, añadiendo 35.300, seguida de la Columbia Británica, con un aumento de 19.800. Quebec tuvo la mayor caída en el empleo, bajando 13.100 puestos de trabajo.

Los economistas esperaban un débil segundo mes de febrero de 2013, ya que la mayoría de los indicadores han estado apuntando a un crecimiento modesto además de que enero sufrió una pérdida total de cerca de 22.000 puestos de trabajo. El pronóstico rondaba los 8.000 nuevos puestos de trabajo.