Canadienses no pueden optar a Seguro de Desempleo después de la licencia parental

Canadienses no pueden optar a Seguro de Desempleo después de la licencia parental

La política actual de Seguro de Desempleo (Insurance Employment, IE) no permite a los nuevos padres emplear las mismas semanas de trabajo para tener derecho a la licencia de maternidad y, al mismo tiempo, el Seguro de Desempleo.

MONTREAL.- Muchos canadienses se sorprenderán de saber que después del permiso parental puede ser que no califiquen para el Seguro de Desempleo (Insurance Employment, IE) una política que algunos califican de discriminatoria.

En la actualidad, las personas que solicitan la IE en Canadá son evaluados sobre la base de un determinado número de horas trabajadas durante las últimas 52 semanas de empleo.

Sin embargo, la unidad de investigación de una red de noticias en Montreal descubrió que los padres que han pasado esas semanas fuera de sus puestos de trabajo, por maternidad o paternidad no califican para los beneficios. La política actual no permite a los nuevos padres utilizar las mismas semanas de trabajo para tener derecho a la licencia de maternidad y, al mismo tiempo, el Seguro de Desempleo.

Jennifer Beeman, Coordinadora en el Consejo para el Acceso de las Mujeres al Trabajo, dijo que la política va en contra de décadas de defensa de derechos de las mujeres.

“Las mujeres han estado luchando durante 50 años sosteniendo que la licencia de maternidad no es el desempleo. Son dos cosas diferentes, no son lo mismo”, dijo Beeman.

“Cuando estoy de reposo por maternidad después de haber dado a luz, probablemente estoy trabajando más duro que nunca y atendiendo, al mismo tiempo, a las necesidades de la familia”.

Miles de canadienses afectados

Ed Canning, un abogado de empleo de la firma de abogados Ross McBride, con sede en Hamilton, estima que alrededor de 2.000 mujeres no reúnen los requisitos para el Seguro de Desempleo cada año debido a la licencia de maternidad.

Julie Barron, con residencia en Montreal, no tenía idea de que no era elegible para el Seguro de Desempleo hasta recientemente.

“Es extremadamente discriminatorio”, dijo el experto en derecho, Ed Canning.

Ella es una de los 400 empleados del Cirque du Soleil que recibieron notificaciones de despido en febrero pasado. Había regresado a su trabajo durante sólo cuatro semanas después de estar de permiso por maternidad, y cuando solicitó el Seguro de Desempleo se sorprendió al descubrir que no reunía los requisitos.

“Es frustrante para mí que he estado pagando en el sistema durante una década y no puedo utilizarlo cuando lo necesito”, dijo una madre, Julie Barron.

Canning dijo que regularmente atiende a los clientes en la misma situación que Julie Barron.

Explicó que no puede entender por qué el gobierno está dispuesto a hacer excepciones para las personas que se encuentran en un estado de salud delicado para trabajar o haber pasado un año en prisión y son liberados después, pero no hará lo mismo para las nuevas madres.

“Es extremadamente discriminatorio”, dijo Canning. “Veo a las mujeres que han servido a la sociedad y tienen sus hijos y se les trata, creo, menos bien y no tan atractivo como alguien que acaba de salir de la cárcel”.

Alyson Reina, vocera de la Ministra de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades, Diane Finley, emitió un comunicado apuntando que su oficina ha respaldado un proyecto de ley que eliminará la exención para los condenados.

“Creemos firmemente que los delincuentes convictos no deberían tener un mayor acceso al sistema de Seguro de Desempleo en lo que respeta las leyes canadienses”, dijo Reina.

El proyecto de ley C-316, que está próximo a aprobarse, impediría extender el beneficio para los condenados, desde el momento en que califican para los beneficios de Seguro de Desempleo.

En su declaración, la vocera del referido despacho, Reina, no mencionó si el Gobierno consideraría extender los beneficios para los nuevos padres.