Mujeres canadienses que trabajan están sobrecargadas de trabajo y mal pagadas

Mujeres canadienses que trabajan están sobrecargadas de trabajo y mal pagadas

Setenta y siete por ciento considera que las mujeres todavía tienen ejecutar más actividades y dedicar más horas que los hombres para demostrar su valor en los roles de dirección y ejecutivas, según la encuesta.

TORONTO.- Una gran brecha en responsabilidades y salarios en cargos directivos existen entre trabajadores de diferentes sexos en las empresas de Canadá, de acuerdo a los resultados de un nuevo estudio que revela esta supuesta división.

El 93 por ciento, más de 9 de cada 10 mujeres ejecutivas en Canadá expresaron que ganan menos dinero que un hombre que realiza el mismo trabajo, según los resultados del estudio de la División de Negocios de Randstad, a través de la firma Ipsos Reid.

De acuerdo al informe, este número no ha experimentado cambios desde hace un año. Setenta y ocho por ciento de las mujeres encuestadas dijo que hay una evidente -42 por ciento- o moderada -36 por ciento- brecha entre lo que las mujeres y los hombres ganan en el desempeño de liderazgo en el mundo corporativo, mientras que el 15 por ciento consideró que hay una leve diferencia.

Setenta y siete por ciento considera que las mujeres todavía tienen ejecutar más actividades y dedicar más horas que los hombres para demostrar su valor en los roles de dirección y ejecutivas, según la encuesta.

Entre las mujeres menores de 35 años de edad, el 70 por ciento consideró que todavía existe cierta discrepancia entre el esfuerzo que se requiere por parte de las mujeres y de los hombres.

Sin embargo, el 65 por ciento de los encuestados dijo que las mujeres son mejores líderes que los hombres, dotadas ellas de habilidades superiores de comunicación, empatía, flexibilidad, comprensión de las necesidades de los empleados y talentos organizativos.

Las estadísticas y las pruebas anecdóticas indican que, si bien hay avances en las últimas décadas, una brecha significativa entre hombres y mujeres en los niveles directivos y ejecutivos sigue existiendo.

Recientes cifras de Estadísticas Canadá señalan que las mujeres que trabajaban a tiempo completo en el 2011, ganaban sólo 72 centavos por cada dólar ganado por los hombres.

En otros resultados de la encuesta, el estudio demostró que la imagen injustamente juega un papel mucho más importante en el progreso profesional de las mujeres más que en los hombres. El 90 por ciento dijo que la imagen en general, incluida la apariencia, tiene un fuerte impacto en el progreso profesional de las mujeres, frente a sólo el 37 por ciento que sostiene lo mismo es cierto para la carrera de un hombre y el 25 por ciento apunta que la imagen no es un factor en absoluto para los hombres.

En cuanto a los mayores retos que enfrentan las mujeres, el 61 por ciento expresó que el equilibrio entre trabajo y familia, el 56 por ciento citó “factores externos”, el 53 por ciento señaló las limitadas oportunidades en Canadá y el 48 por ciento señaló obsoleta percepción de las mujeres en puestos de liderazgo. Otro 48 por ciento citó las dificultades de ingreso y la confianza por parte de la alta dirección.

“A partir de 2012 que muestran avances, pero aún queda mucho por hacer para crear un panorama de negocios canadiense que realmente refleje la paridad de género de la población del país”, concluyó el estudio.

Otros hallazgos de la referida encuesta demostró:

• 30 por ciento de las mujeres considera que una jefa limitaría su carrera profesional, en comparación con el 25 por ciento que dice que sería el caso con un superior masculino.

• 92 por ciento de las mujeres considera que hay al menos alguna brecha en las oportunidades de promoción a disposición de los hombres y las mujeres. Casi tres cuartas partes -72 por ciento- creen que la brecha es moderada o muy amplia.

• 70 por ciento consideró que hay una división muy grande o moderada en la calidad de los trabajos, tareas o proyectos que colocan a los hombres y a las mujeres en puestos similares.

• 49 por ciento dice que los empresarios continúan temiendo las ausencias relacionadas con la familia, entre las empleadas, y esto tiene un impacto significativo en su avance.

• 28 por ciento dijo que el mayor cambio en los últimos cinco años es el hecho de que más mujeres líderes están exigiendo igualdad de oportunidades en las promociones.

• 52 por ciento son optimistas de que habrá más oportunidades para que las mujeres alcancen puestos directivos y ejecutivos en los próximos tres a cinco años.

• 60 por ciento considera que las modalidades de trabajo más flexibles que significaría mayores oportunidades para las mujeres, mientras que el 53 por ciento apunta que son programas de tutoría y el 52 por ciento dijo que un impulso más fuerte a la diversidad en puestos directivos/ejecutivos.