Economistas dijeron que panorama laboral es un “mito”

Economistas dijeron que panorama laboral es un “mito”

Economistas apuntan que “la carencia de todo tipo de habilidades es aislada y probablemente fue hace una década atrás”.

TORONTO.- Un informe económico del TD Bank contradice el planteamiento gubernamental sobre el tema laboral de los últimos años, que resalta la falta de ciertas destrezas en el oeste de Canadá, junto con advertencias de escasez de mano de obra en general como consecuencia del envejecimiento de la generación baby boom que pasa a la jubilación.

El gobierno federal ha establecido una serie de medidas para combatir el problema, incluyendo reglas más estrictas para la obtención de beneficios de seguro de desempleo y una nueva propuesta, llamada el empleo de subvenciones, que involucra directamente a los empleadores en las decisiones y el financiamiento de programas de formación.

Por su parte, el gobierno ha reiterado que va a seguir adelante con la propuesta a pesar de que cuenta con la oposición de la mayoría de las provincias.

Pero el informe, cuyo autor es el Subjefe Economista, Derek Burleton, y otros tres economistas del banco, apunta que “la carencia de todo tipo de habilidades es aislada y probablemente fue hace una década atrás”.

Burleton reconoció: “si en todas las regiones y ocupaciones existe la incompatibilidad en las cualificaciones, ya que nunca se va a conseguir una combinación perfecta; así que es un mito, pero la escasez no es tan extrema como la gente cree”.

El informe evaluó una serie de factores como las tasas de vacantes de empleo y sobre calificación y las remuneraciones por debajo de las calificaciones en comparación con otros países.

Asimismo, los economistas encontraron que los aumentos salariales se basan en la teoría de que si los candidatos son escasos, los empleadores pagan más por obtenerlo.

Pero incluso en Alberta y Saskatchewan donde durante años han registrado a nivel nacional las tasas de desempleo más bajas, también presentan una demanda en determinados oficios, por lo que el informe indicó que el problema está lejos de proporciones de crisis.

“La historia de los datos de los salarios sigue siendo curiosa, ya que las ganancias salariales en el oeste no han aumentado en la medida en que uno podría haber pensado”, según los economistas.

Desconocen las predicciones de escasez de mano de obra masiva en el futuro como resultado del envejecimiento de la población, señalando que los canadienses más están trabajando más tiempo y que es probable que algunos ajustes se produzcan en el mercado.

La última encuesta del banco sobre las perspectivas de negocio en Canadá mostró un aumento en las empresas que reportan dificultades para encontrar talentos específicos. “Las empresas no tienen en cuenta que la tendencia de la escasez de mano de obra a ser muy diferente a la hace 12 meses atrás”.

Los economistas dicen que los desajustes podrían aumentar en el futuro e instan a gobiernos, empresas y educadores aumentar su enfoque en las habilidades y la formación “para proporcionar a Canadá una fuerza de trabajo líder en el mundo en el siglo 21”.

En una visión general del mercado de trabajo de Canadá en la última década, economistas coinciden en que Canadá le ha ido mucho mejor que Estados Unidos y otros miembros del Grupo de los Siete, con la posible excepción de Alemania.

A pesar de la caída durante la recesión de 2008-2009, el crecimiento del empleo en Canadá ha tenido un promedio de 1.3 por ciento al año entre 2003 y 2013, frente al 0,4 por ciento en EE.UU  y 0,3 por ciento para el G7.