Ottawa presentó nuevo esquema de beneficio de pensiones

Ottawa presentó nuevo esquema de beneficio de pensiones

El Ministro de Estado de Hacienda, Kevin Sorenson, anunció “una propuesta innovadora que contribuirá con las pensiones de los canadienses”.

OTTAWA.- El gobierno federal está proponiendo crear un nuevo plan de beneficio de pensiones, de adherencia voluntaria, para contribuir con fondos de ahorros para la jubilación de los canadienses.

Ante el público del Club Económico de Canadá, el Ministro de Estado de Hacienda, Kevin Sorenson, explicó que este plan de beneficios es “una nueva propuesta innovadora que ayudará a apuntalar de manera asequible y sostenible las pensiones de los canadienses”.

Con este plan, el gobierno está tratando de ofrecer a una propuesta balanceada entre los llamados planes de pensiones de prestación definida que amenazan la viabilidad de las empresas, y aquellos que consideran que su previsibilidad hace que las personas mayores estén en mejor situación en una sociedad más sana.

El objetivo del plan de beneficios sería compartir los riesgos de los mercados de valores volátiles entre empleadores y empleados.

En caso de que el plan de pensiones de una empresa se ​​encuentre en dificultades, esta no necesariamente tendría que compensar el déficit, como actualmente es establecido en la ley.

En su lugar, la empresa podría trasladar el “objetivo” para el pago de pensiones.

“El plan de beneficios estaría disponible para los regulados por el gobierno federal en el sector privado y los planes de pensiones de sociedades de la Corona que están sujetos a regulación bajo la Ley de Normas de Pensiones”, dijo Sorenson.

Aclaró que la propuesta paralela al actual Canada Pension Plan, CPP, no sería aplicable a la administración pública federal o para planes de pensiones privados regulados de las provincias.

“Los beneficios de pensiones y las contribuciones se ajustarían con el tiempo sobre la base de los resultados financieros del plan”, dijo Sorenson.

A diferencia de los planes de aportes definidos, el plan de pensiones de beneficios ofrecer “un flujo más previsible de los pagos de prestaciones y de alta seguridad de beneficios, ya que los beneficios de destino se basan en una fórmula predeterminada”.

“Los miembros y jubilados se beneficiarán de la puesta en común de riesgo de la longevidad”, dijo Sorenson.

El titular citó que la Asociación de Gestión de Pensiones de Canadá apoya el concepto del plan de beneficios de destino.”Instamos enérgicamente a los gobiernos a adoptar, sin demora, las medidas necesarias para permitir que los planes individuales de beneficio sean ofrecidos a los trabajadores canadienses, en un esfuerzo para mejorar aún más el sistema de ingresos de jubilación en Canadá”.

Esta es la última de una serie de reformas recientemente anunciadas con respecto a los planes de pensiones de servicio público, incluyendo un alza en las contribuciones. A pesar de los cambios, el gobierno ha mantenido los beneficios, que están completamente indexados a la inflación.

Ottawa se opone a la expansión del CPP aumentando las primas y prestaciones, una iniciativa respaldada por Ontario y Prince Edward Island. Pero Ottawa apunta el alto impacto tanto en empleo como a nivel empresarial, ya que aumentaría las primas para los trabajadores y empleadores.

El Ministro de Finanzas de Ontario, Charles Sousa, dijo que su provincia todavía está planeando un nuevo CPP de ser necesario. Acusó a Sorenson de manipular el tema con declaraciones que podría costar hasta 70.000 puestos de trabajo.

El gobierno de Harper ha preferido las cuentas de ahorro libres de impuestos y agrupò los planes de pensiones registrados, tanto en vehículos como de ahorro voluntario creado por los conservadores, en lugar de mejoras al obligatorio CPP.

CPP ofrece prestaciones de jubilación a los trabajadores que contribuyen hasta un máximo de alrededor de $ 12,500 al año. Fue creado en 1965.

El máximo de primas anuales se ubican a alrededor de 4.700 dólares y se reparten mitad y mitad con los empleadores. Los autónomos pagan el monto total.

Actualmente hay más de 1.200 planes de pensiones regulados a nivel federal en Canadá.

Los canadienses tienen 60 días para consultar en detalle y formular sus opiniones en línea http://www.fin.gc.ca/activty/consult/pic-impicc-eng.asp

Ottawa se opone a la expansión del CPP aumentando las primas y prestaciones, una iniciativa respaldada por Ontario y Prince Edward Island.