El costo de pago por incapacidad a largo plazo de Toronto es de un 50% en 5 años

El costo de pago por incapacidad a largo plazo de Toronto es de un 50% en 5 años

1 de cada 20 empleados de la ciudad esta de baja laboral a largo plazo.

TORONTO.- El costo de la Ciudad de las reclamaciones de beneficios por incapacidad a largo plazo de Toronto se ha incrementado en un 50 por ciento en los últimos cinco años, un incremento “muy preocupante”.

La ciudad cubre el costo total de los pagos por incapacidad a largo plazo, que actualmente están siendo reclamados por 1.285 trabajadores.

Eso cuesta a la ciudad $ 42,8 millones, frente a los $ 28,4 millones de hace cinco años, según un nuevo informe del auditor general de la ciudad.

El auditor general Beverly Romeo-Beehler, recomienda más de una docena de maneras de manejar el programa mejor.

A principios de este año, la ciudad llevóa cabo una auditoría de dos fases de su gestión de los beneficios LTD.

“El objetivo de la auditoría es ayudar a asegurar que el fondo de beneficios, se administre con la debida diligencia, y que el programa de beneficios LTD este integrado con las mejores prácticas en la temprana intervención, afirmar evaluación y monitoreo, asícomo los empleados con capacidad vuelvan al trabajo, “dijo Romeo-Beehler en su informe.

El auditor general dice que uno de cada 20 empleados de la ciudad esta de baja laboral con el permiso de larga duración.

Coun. Denzil Minnan-Wong dijo a los medios, que el aumento en los costos “es realmente preocupante.

“Tenemos que entender por quéy cómo podemos conseguir que esa cantidad vaya hacia abajo”, dijo.

“El Auditor General ha planteado preocupaciones significativas que requieren alguna investigación seria y corrección en el programa.”

En su informe, el auditor general recomienda al director de Pensiones: Nómina y Beneficios a los empleados de la División de la ciudad “tomar medidas para minimizar los pagos en exceso a los empleados, que reciben beneficios por incapacidad a largo plazo.

Romeo-Beehler también quiere que el director de la división de recursos humanos , “desarrolle y realice un seguimiento de los indicadores de desempeño para evaluar y mejorar continuamente el retorno al proceso de trabajo para los empleados de incapacidad a largo plazo.”

El comitéde auditoría de la ciudad, discutiráel informe en una reunión el 23 de octubre antes de las votaciones del Consejo sobre las recomendaciones del informe del 03 de noviembre