Escasa vestimenta de Bier Markt, Llamada “sexista y discriminatoria”

Escasa vestimenta de Bier Markt, Llamada “sexista y discriminatoria”

Tierney Angus estaba molesta por el nuevo provocativo uniforme femenino en Bier Markt.

Los cuerpos de las mujeres no deben ser utilizados para vender hamburguesas y cerveza en los restaurantes

TORONTO.- Bier Markt, una empresa que posee varias cadenas de restaurantes populares en todo el país ha cambiado una nueva política de uniforme que obliga a las empleadas mujeres, llevar vestidos y cortos ceñidos al trabajo.

“Estaba molesta, que tuve que apretar mi cuerpo en algo tan pequeño”, dijo Tierney Angus, una servidora en el Bier Markt, en el extremo oeste de Toronto.

“El material es casi similar al de un bañador. Es muy apretado, corto y se transparenta“.

Angus ha trabajado en el restaurante desde que abrió hace tres años. Cara Operations Ltd. es propietaria de Bier Markt y varios otros restaurantes, incluyendo hitos, Cookhouse de Montana, Swiss Chalet, Harvey y más.

Los cambios de uniforme que se llevaron a cabo el 5 de octubre, afectaron a los empleados en ubicaciones Bier Markt en Ontario y Quebec.

Bajo la nueva política, el viejo uniforme de género neutro – pantalón negro y camisa de golf – fueron reemplazados.

Servidores masculinos se les dijo que podían usar los pantalones vaqueros, una camisa abotonada y zapatos Converse. Las mujeres se les dijo que tenían que llevar un corto, vestido sin mangas azul y tacones o botas, sin chaquetas, suéteres o medias gruesas.

“Una de las chicas con las que trabajo menciono se podía ver su ropa interior y que ella le llevo la queja al gerente general y la sugerencia transmitida por el fue que ella debería usar una tanga, si ella no quería que se viera su ropa interior. que su ropa interior para mostrar.
Esto es totalmente inadecuado. Se trata de un requisito adicional para las mujeres, llevar ropa ajustada, provocativa e incomoda, una ordenanza que los hombres no tienen que cumplir. Nadie les está pidiendo que lleven un tanga “, dijo.

Según Angus, más de 40 mujeres de cuatro lugares diferentes se quejaron al departamento de recursos humanos de Cara.

Ellos recibieron una respuesta de correo electrónico diciendo: “Los uniformes se basan en nuestros estándares de la marca y de la industria y no están destinados a sexualizar los miembros del equipo o de discriminar.”

Descontento con esa respuesta, una mujer dejó su trabajo. Angus dijo que otras cuestionaron la política, usando zapatos deportivos en lugar de tacones altos o botas. Algunas trataron de encubrirse con un suéter o chaqueta, pero ellas fueron enviadas de vuelta a sus casas o se les dijo que no estaba permitido.
La compañía hizo hacer dos concesiones. Ofreció una versión ligeramente más larga del vestido y, finalmente, le dijo a las empleadas que podrían llevar una chaqueta de punto cuando el clima sea más frío, pero sólo uno corta.

“Creo que es ridículo. Yo sé que las mujeres han luchado por el derecho a usar pantalones en unos 100 años. Está detrás de los tiempos … Es muy impactante y es triste que las mujeres siguen siendo tratadas como objeto”, dijo Angus.

En un correo electrónico, Cara dijo que los nuevos uniformes fueron seleccionados para reflejar Bier Markt, “imagen con estilo.” Se dijo que el personal del restaurante estaban involucrados en el proceso de selección y la empresa hizo cambios en los uniformes basados ​​en la retroalimentación personal.

“La mayoría de los comentarios de nuestros nuevos uniformes ha sido muy positiva”, dijo el correo electrónico.

Después de la presión por los medios, Cara cambió la política de los uniformes y la decisión sobre el personal femenino, que ya no tendrá que llevar los vestidos.

“Con base en continua retroalimentación de unos pocos empleados, ahora hemos hecho la opción uniforme masculino una opción unisex disponible para el personal femenino también. El personal femenino que prefiera llevar vaqueros, camisa y opción del zapato deportivo, podrá devolver el vestido y se le hara un reembolso completo “Cara dijo, en un correo electrónico.
Empleadas pagaron $ 70 por el vestido y $ 20 para un cinturón, fuera de sus cheques de pago.

Los derechos humanos violados, dice la abogado.

Angus contrató un abogado, Barbara Green , para que a compañía cambiara su política.
Green dice que Angus y otras empleadas sólo querían la opción de usar pantalones o un vestido.

“Es triste que tengamos que luchar esta batalla en el 2015”, dijo, y agregó que el problema no es específico de Bier Markt y que los códigos de vestimenta similares, o incluso los más sexuales o provocativas, son comunes en muchos otros restaurantes.

“Cuerpos de las mujeres no deben ser utilizados para vender hamburguesas y cerveza en los restaurantes. Es completamente inapropiado”, dice Angus.
Green cree que no es sólo es vergonzoso para el personal femenino, es una violación del Código de Derechos Humanos de Ontario.

El código fue enmendado en 2008 para tratar específicamente este tema. Establece los empleadores deben ser capaces de demostrar “las diferencias ligadas al sexo en código de vestimenta, requisitos profesionales de buena fe” y los empleadores “No someter a las empleadas con requisitos más difíciles que los empleados de sexo masculino y no esperar que vistan provocativamente para atraer clientes. “