Los Reglamentos en Alberta para los empleados que trabajan solos, cuentan con los mínimos de seguridad

Los Reglamentos en Alberta para los empleados que trabajan solos, cuentan con los mínimos de seguridad

La provincia sigue aplicando el “mínimo” por la seguridad en el trabajo.

Se necesitan regulaciones más estrictas y la aplicación de la misma.

 ALBERTA.- Un ex miembro de un comité del gobierno de Alberta que produjo una guía de mejores prácticas para los empleados que trabajan solos, dice que 15 años después, la provincia sigue aplicando el “mínimo” por la seguridad en el trabajo y debe adoptar regulaciones más estrictas.

“La situación no ha cambiado, las condiciones de trabajo no han cambiado”, dijo Jason Foster, profesor asistente de la Universidad de Athabasca y experto en seguridad y salud ocupacional. “No es nada, en efecto, ha cambiado en más de una década.

“(La ley) es, básicamente, que ofrece el mínimo de seguridad.”

Bajo la Salud y Seguridad Ocupacional Código de Alberta, el empleador debe tener una forma efectiva de comunicarse con un empleado que trabaja solo – un teléfono o radio, por ejemplo.

El empleador o una persona designada también deben ponerse en contacto regularmente con el empleado “a intervalos adecuados dependiendo de la naturaleza del riesgo asociado con el trabajo del trabajador.”

Los empleadores deben hacer una evaluación de riesgos antes de comenzar el trabajo en el sitio.

Las guían e de Foster producida en el 2000, identifica los lugares de trabajo que ponen a los empleados en mayor riesgo, incluidas situaciones en las que los empleados manejan efectivo. La guía incluye “procedimientos de prevención de la violencia” para los empleados de las tiendas en el caso de los robos.

Foster dijo que mientras él estaba satisfecho con el trabajo que el comité produjo, fue decepcionado de que se hizo hincapié en la educación de los empleadores en lugar de endurecer las normas para proteger a los trabajadores.

“Educar a los empleadores es importante”, dijo, “pero también entonces tiene que tener alguna forma de ellos puedan hacer realidad las cosas que les están exigiendo que hagan.”

Cuando el comité terminó su informe, Foster dijo que se negó a firmar el documento como una forma de protesta “por la insuficiencia de los reglamentos de “trabajo solo“ que se le propuso.”

Dijo que le gustaría que el gobierno de Alberta aporte, salud en el trabajo y el Código de Seguridad “en el siglo 21” y aprender de otras provincias con las regulaciones más estrictas y la aplicación de la misma.