Los Jubilados se mantienen cada vez mas activos

Los Jubilados se mantienen cada vez mas activos

Algunos jubilados vuelven al trabajo voluntario como una manera de utilizar sus habilidades y energía después de dejar un trabajo a tiempo completo.

“La idea de que se trabaja por un período de tiempo y que en un día determinado se debe dejar el trabajo, será algo obsoleto”

TORONTO.- La Dr. Sarah Keating, patólogo de Toronto. A sus 60 años, ella dispone de trabajo compartido con otro patólogo, trabajando meses alternos en el hospital.

Ella no está solo en la búsqueda de una transición a la jubilación. Los trabajadores mayores están consultando y trabajando a tiempo parcial, cambiandose a ocupaciones menos estresantes o convertir un hobby en un negocio después de salir de su trabajo a tiempo completo.

“Espero probablemente que empecemos a ver muchos más en los próximos tres a cinco años, como la ola más grande de los baby boomers , golpean la edad de jubilación”, dice Gordon Frost, quien supervisa la división de talento canadiense de la firma de consultoría Mercer en Montreal.

“La idea de que se trabaja por un período de tiempo y que en un día determinado se debe dejar el trabajo, será obsoleto”, dijo Frost, la predicción de la nueva manera de retirarse significará menos de una línea clara entre el trabajo y la jubilación.

La presión para ser más flexible

Habrá presión sobre los empleadores por ser más flexibles en los acuerdos de trabajo que ofrecen a los trabajadores de edad, dijo.

Hay números que llevan a cabo la tendencia. Un estudio de Estadísticas de Canadá , dice que las personas de entre 60 años a 64 años que habían salido de empleo a largo plazo (que se define como un trabajo que habían realizado durante al menos 12 años) encontró que el 43 por ciento de ellos fueron re-empleados, la mayoría dentro de un año de terminar su trabajo .

El número de personas que buscó un nuevo trabajo fue mayor en Alberta y Saskatchewan, donde es probable donde más oportunidades estaban disponibles, y también entre los que habían sido despedidos, de acuerdo con Aneta Bonikowska, analista de investigación senior de Estadísticas de Canadá.

El estudio se basó en el Archivo Longitudinal sobre trabajo, que sigue a los trabajadores durante un período de 28 años.

Se encontró que las personas sin una pensión de empresa eran más propensos a convertirse o conseguir un nuevo empleo, pero también lo eran los trabajadores con mayores ingresos, dijo Bonikowska.

Alrededor del 30 por ciento de estos trabajadores de edad que fueron re-empleados reportó ingresos de trabajo por cuenta propia, en comparación con el 10 al 13 por ciento entre la población más joven. Eso puede significar que los trabajadores mayores están convirtiendo un hobby en un negocio a tiempo parcial o, posiblemente consultar en su profesión anterior.

Romero Venne, profesor asociado en la Escuela Edwards of Business de la Universidad de Saskatchewan, llama a este nuevo patrón de dejar la fuerza laboral “retiro de serie.”

Tiene sentido cuando la gente ahora vive más tiempo, con vidas más saludables y todavía tienen un montón de energía para asumir nuevas tareas, dijo Venne.

“Las personas se retiran de un trabajo profesional, tendrán un período de luna de miel. Ellos pueden tomar tres meses y pensar, ‘Estoy disfrutando esto. Esto es lo que quiero hacer.” Y luego estoy pensando en lo que yo quiero que mi legado sea “, dijo.

Tal vez van a verter su energía en el voluntariado.

También habrá muchas personas que necesitan seguir trabajando más tiempo, por que necesitan el dinero.

“ Les esta tomando mas tiempo a sus hijos dejar el hogar, ya que les esta tomando mas tiempo conseguir un trabajo de acuerdo con su carrera“, dijo Venne.

La gente encuentra una manera de utilizar su experiencia como consultor o hacer el trabajo del proyecto, pero quieren hacerlo en sus propios términos.

“Es una gran parte de lo que eres. En América del Norte, sobre todo, lo que eres es determinado por tu trabajo”, dijo Venne.

El cambio potencial en los patrones de jubilación plantea muchos desafíos para los empleadores. ¿Cómo se administran los beneficios?, ajustar el plan de pensiones, gestionar un equipo y dividir el flujo de trabajo cuando algunos empleados están allí sólo un par de días a la semana o sólo una parte del año.

Él cree que la flexibilidad se desarrollará dentro de las organizaciones y, finalmente, significa más libertad para moverse dentro y fuera de la fuerza de trabajo para todo el mundo, incluyendo a los padres de los niños pequeños y las personas que quieren volver a entrenar a mitad de carrera.

Algunos empleadores progresistas ya están tratando nuevos arreglos, dijo Frost, entre ellos uno que permite a los empleados a la jubilación elegible para empezar a dibujar parte de su pensión y volver sobre una base contractual.