Problemas de abuso de sustancias en los empleados ponen en riesgo al público, advierte la TTC

Problemas de abuso de sustancias en los empleados ponen en riesgo al público, advierte la TTC

La TTC dijo que los resultados de 11.000 pruebas de drogas y alcohol de sus empleados desde 2010 “indican que el consumo de drogas y alcohol sigue siendo un problema importante para la TTC, una amenaza para su funcionamiento seguro y para la seguridad del público.

TORONTO.– La fuerza de trabajo de la TTC tiene un problema de abuso de sustancias que podría poner a los pasajeros y al público en grave riesgo si no se aborda de inmediato, de acuerdo con un documento judicial presentado por la agencia de tránsito.

Pero un representante del sindicato que representa a los trabajadores de TTC llama a las acusaciones de abuso de sustancias “absolutamente falsas”.

En un factum que la TTC presentó antes de una audiencia esta semana sobre su propuesta de pruebes por drogas al azar y la política de alcohol, la agencia dijo que entre octubre de 2010 y diciembre de 2016 hubo 291 incidentes documentados en los que el comportamiento de los empleados planteó preocupaciones de seguridad. En casi la mitad de los casos, la TTC sospechaba o confirmaba que el consumo de drogas o alcohol era un factor.

Un investigador de la agencia de tránsito concluyó que había una “cultura de consumo de drogas y alcohol en la TTC” y reportó 45 incidentes adicionales de empleados que usaban o traficaban alcohol o drogas mientras trabajaban, incluyendo marihuana, cocaína, heroína y medicamentos recetados como OxyContin.

La agencia dijo que los resultados de 11.000 pruebas de drogas y alcohol de sus empleados desde 2010 “indican que el consumo de drogas y alcohol sigue siendo un problema importante para la TTC, una amenaza para su funcionamiento seguro y para la seguridad del público. Cada día sin pruebas al azar aumenta el riesgo de daños irreparables para los empleados, los pasajeros y el público “.

La TTC presentó el documento de 130 páginas en respuesta a una notificación presentada por el sindicato de la agencia de transporte, Amalgamated Transit Union Local 113. El sindicato, que representa a más de 10.000 trabajadores de tránsito, está solicitando un mandamiento judicial contra la política aleatoria de pruebas de drogas entrará en vigor el 1 de marzo. Una audiencia de dos días sobre el tema comienza este martes en el Tribunal Superior de Justicia de Ontario.

En una entrevista, Kevin Morton, el secretario-tesorero de Local 113, refutó la representación de la TTC del uso endémico de la droga y del alcohol entre sus empleados

“Tenemos los mismos problemas que cualquier organización -ya sea la policía, los bomberos, los periódicos- con respecto a la distribución normal de personas con problemas de alcohol o drogas”, dijo.

En los mensajes al público, la agencia de tránsito normalmente hace hincapié en lo seguro que es, y es inusual para que afirme en un documento público que tiene un potencial problema de abuso de sustancias peligrosas entre los empleados.

Pero puede que tuviera poca opción. Una decisión de la Corte Suprema de 2013 prohibió las pruebas al azar a menos que los empleadores pudieran demostrar que existía un problema de drogas o alcohol en el lugar de trabajo.

El enfrentamiento legal de esta semana llega en un momento en que el liderazgo del sindicato de la TTC ha sido desatado por una disputa de afiliación que vio a la junta ejecutiva aprobar un voto de censura contra el presidente del local 113, Bob Kinnear, la semana pasada.

Morton, el secretario-tesorero del local, dijo que el cisma no había afectado la capacidad del sindicato de luchar contra la política.

El problema de las pruebas de drogas al azar ha estado vinculado en el arbitraje laboral por años. Citando el lento movimiento de ese proceso, la TTC decidió en marzo pasado implementar la política sin esperar el resultado del arbitraje.