Starbucks planea contratar a 1.000 refugiados en Canadá

Starbucks planea contratar a 1.000 refugiados en Canadá

Mark Patterson, de la agencia Hire Immigrants, dice que Starbucks “es una compañía que entiende a la diversa población a la que sirve”. Se ve aquí con Luisa Girotto, vicepresidenta de Asuntos Públicos de Starbucks Canada.

TORONTO.- Starbucks, la cadena global de café con sede en Seattle, anunció planes para contratar 10.000 refugiados en todo el mundo, incluyendo 1.000 en Canadá durante cinco años.

El anuncio se produjo después de que el presidente y presidente ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, desafió y criticó la prohibición de viajar del presidente estadounidense Donald Trump contra los países de mayoría musulmana y la suspensión de los programas de refugiados.

En respuesta a las órdenes ejecutivas de la nueva administración, Schultz reafirmó los valores de la empresa comprometiéndose a contratar refugiados, “construyendo puentes, no muros, con México”, y apoyando a los jóvenes indocumentados y al plan de salud asequible de Barack Obama.

“Vemos el papel que juega Canadá en la aceptación de los refugiados. Estos recién llegados necesitan trabajos para reasentarse con éxito. Creemos en su potencial. Tienen tremendas habilidades para contribuir con nuestra compañía y con nuestro país “, dijo Luisa Girotto, vicepresidenta de asuntos públicos de Starbucks Canada.

“Todo lo que necesitan es la primera oportunidad para comenzar una nueva vida en Canadá. Tenemos miles de puestos de trabajo para llenar y suficientes oportunidades para cada segmento de la sociedad “.

Girotto dijo que la compañía trabajará con Hire Immigrants – una agencia de la Universidad Ryerson que apoya mejores prácticas para integrar a los trabajadores recién llegados – para reclutar, capacitar y retener a empleados de refugiados a través de sus redes locales en Toronto, Vancouver, Montreal, Ottawa, Calgary y Edmonton .

La iniciativa de contratación de refugiados se basará en el programa Starbucks Opportunity Youth, que se centra en la capacitación y contratación de jóvenes como respuesta al alto desempleo juvenil.

Mark Patterson, director ejecutivo de Hire Immigrants, dijo que no se sorprendió cuando Starbucks se acercó para ser un socio de la iniciativa de empleo para refugiados.

“Aquí hay una compañía que entiende la diversa población a la que sirve. La diversidad es parte de sus valores. Esperamos que podamos transmitir el mensaje para mostrar los valores económicos de ser diverso e inclusivo, y para estimular a otros empleadores a hacer lo mismo “, dijo Patterson.

Yusra Zein-Alabdin, cuya familia vino a Canadá en julio pasado a través de Turquía bajo el programa de reasentamiento de refugiados sirios, dijo que las redes sociales y profesionales son una clave para asegurar el empleo.

“No es fácil salir y preguntar a alguien si tienen un trabajo disponible”, dijo la madre de dos, que tiene un título en literatura inglesa y que se utiliza para enseñar inglés a los niños empobrecidos de regreso a casa.

“No fuimos recibidos en Turquía. Estoy sorprendido y muy feliz de que no sólo el gobierno canadiense quiera ayudar a los refugiados, sino que todos, las empresas y los empleadores también quieren ayudarnos “.

Al igual que Chobani, que fue atacado en medios sociales por los partidarios de Trump para contratar refugiados, el discurso de Schultz sobre la contratación de refugiados también provocó boicots contra la cadena del café por parte de grupos anti-inmigrantes.

La senadora independiente de Ontario, Ratna Omidvar, quien fundó el Global Diversity Exchange en la Escuela Ted Rogers de Ryerson, dijo que la conversación en los Estados Unidos sobre los refugiados es muy diferente a la de Canadá.

“Cuando la comunidad florece, la compañía florece. Aquí tenemos un patrón ilustrado, Starbucks, tomando una postura positiva, diciendo que necesitamos construir puentes, no paredes “, dijo Omidvar. “La compañía puede tener que asumir un riesgo, pero es una declaración con la que muchos estarían de acuerdo”.

Starbucks tiene más de 1.300 puntos de venta y 19.000 empleados en Canadá. El personal que trabaja un mínimo de 20 horas a la semana es elegible para atención médica y dental, así como hasta $ 5,000 al año en reembolsos de apoyo y matrícula de salud mental.