¿El salario mínimo de $ 15 pueden eliminar trabajos? Sí, dicen las pequeñas empresas

¿El salario mínimo de $ 15 pueden eliminar trabajos? Sí, dicen las pequeñas empresas

A todos los empleadores se les puede pedir pronto que paguen a los empleados por días de enfermedad. Es sólo uno de los cambios potenciales que llegan al lugar de trabajo en Ontario. (Paul Sakuma / Associated Press)

TORONTO.- Los propietarios de pequeñas empresas y las partes interesadas temen que los nuevos cambios en el lugar de trabajo sólo harán que sus negocios sean más difíciles, lo que podría dar lugar a despidos y menos empleados.

El gobierno de Ontario pronto considerará lo siguiente:

– Dar a todos los empleados en Ontario un número mínimo de días por enfermedad.

– Aumento anual de vacaciones pagadas de dos semanas mínimo.

– Aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora.

– Mejorar las protecciones para los trabajadores de los empleos más mal pagados y vulnerables.

Pero esos cambios tienen algunos propietarios de pequeñas empresas preocupados.

Stacey Holden, propietaria de Bake Sale, una panadería con tres sucursales ubicadas en el extremo oeste de Toronto, dice que cada cambio podría ser manejable por sí solo, pero en “un ambiente donde las empresas enfrentan alquileres más altos, impuestos, electricidad y en mi caso más altos equipos y costos de ingredientes debido al bajo dólar canadiense, es realmente un reto “.

También teme que pueda señalar el comienzo de un cambio al por menor, ya que las pequeñas tiendas ya no pueden permitirse el lujo de operar o mantener a los empleados, un cambio que ya se ha empezado a notar.

“En las áreas en las que tenemos tiendas, muchas tiendas más pequeñas están desapareciendo”, dijo.

 «Consecuencias no deseadas» de las reformas

La Cámara de Comercio de Ontario está preocupada de que el gobierno no haya considerado las consecuencias imprevistas de estos cambios, diciendo que se ha hecho muy poco análisis del impacto económico.

“Sabemos que en muchos países donde la regulación más pesada ha sido la respuesta a los desafíos que la fuerza de trabajo ha encontrado y ha llevado a una menor participación en la fuerza laboral y un mayor desempleo”, dijo Karl Baldauf, vicepresidente de la cámara.

Reconoce que el lugar de trabajo ha cambiado, pero dice que el gobierno no debe “proceder con el cambio por el bien del cambio”.

La Federación Canadiense de Negocios Independientes,Canadian Federation of Independent Business (CFIB) se hace eco de las preocupaciones de Baldauf, y dice que se sorprendieron por la propuesta de salario mínimo de $ 15.

“Es muy, muy difícil para un pequeño negocio asumir cualquier carga financiera adicional en este momento”, dijo Julie Kwiecinski, directora de asuntos provinciales de Ontario en la CFIB.

Citando un informe de Statistics Canada que dice que las pequeñas y medianas empresas emplean el 87,3 por ciento de los habitantes de Ontario, Kwiecinski dice que las empresas independientes no deben ser pintadas por el gobierno con la misma brocha que los grandes negocios.

 Posibles pérdidas de empleo, dicen las partes preocupadas

Tanto Baldauf como Kwiecinski argumentan que las reformas propuestas, incluyendo el salario mínimo de $ 15, serían realmente un retroceso para la mano de obra de Ontario, citando posibles pérdidas de empleo, menores horas y tiendas de mamá y papá que tienen que cerrar.

“Si usted aumenta el salario mínimo, ¿cuántas pérdidas de empleo se producirá como resultado porque las empresas no pueden permitirse pagar a sus empleados eso? ¿O cuánto costará el producto diario a los consumidores debido a los aumentos de precios que vienen con beneficios extendidos? -preguntó Baldauf.

“Ese es el tipo de preguntas que el gobierno necesita para responder antes de avanzar con la legislación”.

A Kwiecinski le preocupa también que no haya “nada en todo este proceso que se preste a la creación de empleo”.

 ‘Ontario necesita liderar con el ejemplo’

Un dueño de una pequeña empresa reconoce que los cambios traerán desafíos pero les da la bienvenida – diciendo que como la provincia más grande de Canadá, Ontario necesita liderar con el ejemplo.

“Toronto se está convirtiendo en una ciudad costosa para vivir y la gente está teniendo dificultades para pagar sus gastos de vida”, dijo Ben Castanie, fundador de Snakes & Lattes, una cafetería con dos locales en Toronto. “Necesitamos garantizar un salario digno para todos”.

Él dice que el aumento del salario mínimo, el pago de vacaciones y la adición de días de enfermedad le costaría a su ubicación poco menos $ 15.000 más al mes.

“Este es un aumento serio, pero podemos planificar para ello”, dijo. “Somos un negocio local que se beneficiará de que los habitantes de Ontario tengan más ingresos disponibles y que todos los ciudadanos tengan una mejor calidad de vida”.

 Revisión cambiante de lugares de trabajo

La revisión de los lugares de trabajo cambiantes fue conducida por dos consejeros especiales designados por el gobierno en febrero de 2015: Michael Mitchell, un veterano abogado de trabajo y empleo, y John Murray, ex juez de la Corte Superior de Ontario.

Altos funcionarios del gobierno que han visto el informe de Mitchell y Murray recomiendan eliminar algunas de las exenciones a la Ley de Normas de Empleo de Ontario, que daría a muchos más trabajadores el derecho a cosas tales como licencia de emergencia personal y pago de horas extras.

El informe se hará público después del Día de Victoria el 22 de mayo.

Funcionarios dijeron que el gobierno anunciará las reformas que pretende hacer poco después del lanzamiento, pero no está claro si la legislación se introducirá antes del 1 de junio, cuando Queen’s Park se suspenda por el verano o en septiembre.