Nuevas protecciones en el lugar de trabajo se convierten en ley

Nuevas protecciones en el lugar de trabajo se convierten en ley

Empezando el 2018 el salario mínimo en la provincia de Ontario será de $14 y $15 en el 2019.

TORONTO.- Un nuevo proyecto de ley que constituye las actualizaciones más amplias de los estándares en el lugar de trabajo de la provincia en dos décadas ahora es ley.

La Ley de Lugares de Trabajo Equitativos y Mejores Empleos elevará el salario mínimo a $15, proporcionará dos días por enfermedad pagados y protegidos para todos los trabajadores, aumentará el derecho a vacaciones y aumentará las protecciones para los trabajadores de agencias de empleo temporal. Pasó su tercera y última lectura este miércoles, con MPP liberales y NDP votando a favor y legisladores conservadores oponiéndose.

El proyecto de ley sigue a años de defensa de los grupos de derechos de los trabajadores que desde hace tiempo señalan protecciones inadecuadas para el creciente cuerpo de trabajadores precarios de Ontario, así como dos años de investigación y consulta pública conducida por dos expertos laborales independientes.

En el GTA, alrededor de la mitad de los trabajadores enfrentan inseguridad en el trabajo según un estudio de United Way y McMaster University.

“Los estándares de empleo deberían ser un piso fuerte de protección”, dijo Deena Ladd del Workers ‘Action Center de Toronto. “Algunos de estos tipos básicos de mejoras van a hacer una gran diferencia en la vida de los trabajadores”.

El aumento del salario mínimo de $11.60 a $14 por hora en 2018, y $15 en 2019 – un impulso para alrededor de 1.46 millones de habitantes de Ontario.

El proyecto de ley 148 exigirá el pago igual para los trabajadores temporales y de tiempo parcial que realizan el mismo trabajo que los empleados de tiempo completo y facilitará que los trabajadores de las agencias temporarias y los trabajadores de servicios a domicilio y de construcción se unan a un sindicato.

Todos los trabajadores ahora tendrán acceso a 10 días de ausencia por emergencia personal y al menos dos días pagados por enfermedad, extendiendo la cobertura a unos 1,6 millones de habitantes de Ontario que anteriormente no tenían derecho a un día libre sin pago cuando estaban enfermos.

Los empleados que están con una compañía por cinco años tendrán derecho a tres semanas de vacaciones. La legislación también proporciona nuevas protecciones de programación, incluido el derecho a tres horas de pago si su turno se cancela dentro de las 48 horas de la hora de inicio, aunque las disposiciones no cumplen con las demandas de los promotores laborales de dos semanas de aviso de programación.

Fundamentalmente, las nuevas medidas también incluyen una mayor aplicación de la ley, incluidos 175 nuevos inspectores que duplicarán la capacidad del ministerio y le permitirán investigar uno de cada 10 lugares de trabajo en toda la provincia. El cumplimiento deficiente de las órdenes ministeriales ha dejado a miles de trabajadores sin percibir pago incluso cuando los inspectores encuentran que se les debe dinero. En total, se estima que los trabajadores han perdido $28 millones debido a la deficiente aplicación.

La legislación ha causado preocupación para algunos en la comunidad empresarial que han advertido que “creará ganadores y perdedores entre las empresas y las comunidades con pérdidas de empleos, mayores costos para los bienes de consumo y dificultades económicas”. The Keep Ontario Working Coalition, un grupo paraguas representando organizaciones como la Cámara de Comercio de Ontario y la Asociación de Servicios Canadienses de Búsqueda, Empleo y Dotación de Personal, pide realizar más investigaciones sobre el impacto económico de sus reformas.

“El gobierno no consultó sobre el salario mínimo de 15 dólares antes de que se presentara el proyecto y repetidamente ignoró nuestras peticiones de un análisis de impacto económico para determinar si las empresas pueden capear un aumento del salario mínimo del 32 por ciento en tan solo 15 meses”, agregó Julie Kwiecinski , la Federación Canadiense de Negocios Independientes, director de asuntos provinciales para Ontario.

Ladd dijo que espera ver más mejoras a las protecciones de los trabajadores, incluida una mayor seguridad para los trabajadores de las agencias de trabajo temporal.

Una investigación del Toronto Star reveló este año que la cantidad de trabajadores de agencias temporarias en Ontario está en aumento, y que esos trabajadores son significativamente más propensos a lesionarse en el trabajo. El nuevo proyecto de ley no hace que los lugares de trabajo que contratan personal temporal sean responsables de sus lesiones, lo que los críticos dicen es un incentivo financiero significativo para usar temporales

“Esos trabajadores son increíblemente vulnerables en el lugar de trabajo y tenemos que asegurarnos de que estén completamente protegidos para que sus vidas no corran peligro cuando van a trabajar”, dijo Ladd.

“Eso es parte de nuestra agenda 2018”.