Policía de Montreal dice luchar para contratar oficiales de minorías visibles

Policía de Montreal dice luchar para contratar oficiales de minorías visibles

A pesar de que un tercio de la población de Montreal no es blanca, menos de uno de cada diez policías se identifica como indígena o una minoría visible. Ingrid Cataldo, una agente de reclutamiento de SPVM, dice que puede ser difícil convencer a algunas culturas de que el trabajo policial es bueno y ético. (CBC)

MONTREAL.- La policía de esta ciudad está tratando de aumentar el número de oficiales de minorías visibles, pero los críticos dicen que SPVM necesita hacer más para reclutarlos y cambiar su cultura general.

De acuerdo con el informe anual de la SPVM de 2016 – el último en ser publicado – el 8.5 por ciento de sus policías se identifican como indígenas o como una minoría visible.

Comparado eso con la población general de la ciudad: el 32.8 por ciento de los habitantes de Montreal son minorías visibles o indígenas.

Ingrid Cataldo, una oficial de reclutamiento de la SPVM, dijo que el servicio de policía está tratando de aumentar su contingente de oficiales de minorías visibles.

“Creemos que cuanto más el departamento de policía refleja la población a la que sirve, mejor es en la comprensión de diferentes valores, diferentes culturas, diferentes idiomas”, dijo.

Sin embargo, el número de oficiales de minorías ha permanecido estancado en torno al ocho por ciento durante la última década.

Los críticos dicen que los esfuerzos de reclutamiento no son lo suficientemente fuertes y no es todo lo que tiene que hacer para atraer a las minorías.

“A menudo la gente piensa que este tema es, de alguna manera, la solución mágica que va a resolver todo cuando se trata de perfiles raciales”, dice Emilie Nicholas, presidenta de Québec Inclusif.

“Esta no es la realidad que vemos”.

Durante los últimos 20 años, la SPVM ha ofrecido a los pueblos indígenas o las minorías étnicas visibles una ruta alternativa para convertirse en un oficial.

En lugar de pasar dos años en la capacitación tecnológica de la policía, los candidatos que cumplen con ciertos requisitos académicos (aquellos con un título universitario o su equivalente) pueden hacerlo en siete meses.

Todos los reclutas deben asistir a la École nationale de police du Québec en Nicolet.

Cataldo dice que el SPVM también invierte en el reclutamiento, así como en la desmitificación del trabajo de la policía en las comunidades culturales.

Cada estación en Montreal tiene al menos un oficial dedicado a las relaciones comunitarias. Cataldo dice que puede ser difícil convencer a algunas culturas de que la vigilancia es un trabajo bueno y ético.

“Para cambiar los estereotipos, creo que tenemos que trabajar muy duro. Las mentalidades no cambian en un día, es un trabajo en progreso”, dijo.

“Creo que tenemos que trabajar con las familias, no solo con las comunidades, pero también tenemos que trabajar con nuestro equipo”.