Ontario revisa las reglas de pago de vacaciones después de una reacción comercial

Ontario revisa las reglas de pago de vacaciones después de una reacción comercial

TORONTO.- Se reexaminarán nuevas disposiciones sobre días festivos que aumentaron los sueldos de los trabajadores ocasionales y los trabajadores a tiempo parcial como parte de una revisión en curso de las normas laborales provinciales, luego de que los propietarios de pequeñas empresas alarmasen sobre los costos laborales.

Las disposiciones se introdujeron el año pasado a través del proyecto de ley 148, que condujo a cambios radicales en las leyes laborales de Ontario con el objetivo de mejorar las condiciones para los trabajadores precarios.

La nueva fórmula de pago de vacaciones aumentó el derecho de los empleados a tiempo parcial, temporales e informales al basar el pago en la cantidad de turnos trabajados en un período de pago, en lugar de una fórmula anterior que se prorrateó en base a una semana de trabajo a tiempo completo.

Por ejemplo: bajo la fórmula anterior, si un empleado a tiempo parcial trabajaba tres turnos por semana ganando $100 cada uno en el transcurso de un mes, el pago de vacaciones se calcularía dividiendo $1,200 por 20, lo que le da al trabajador $60 en un día festivo. Bajo la nueva fórmula, el mismo trabajador recibiría $100.

Esto se debe a que el nuevo cálculo se basaría en el período de pago de dos semanas antes del día festivo, y dividiría los salarios del trabajador por el número de turnos que trabajaron durante ese tiempo. (En este escenario, seis turnos a $100 cada uno divididos por seis).

Deena Ladd del Workers ‘Action Center de Toronto dijo que la medida incentivó el trabajo estable y de tiempo completo al hacer que los empleos precarios sean menos rentables para los empleadores.

“Este fue un mecanismo para comenzar a presionar a los empleadores pagando a los trabajadores un salario equitativo en los feriados, para mostrarles a los empleadores que, de hecho, es beneficioso para ustedes contratar a tiempo completo”, dijo.

Muchos dueños de negocios no estuvieron de acuerdo. En abril, la Federación Canadiense de Negocios Independientes envió una carta al ministro de Trabajo, Kevin Flynn, calificando los costos laborales adicionales causados por las nuevas disposiciones de vacaciones como “injustos para las empresas” dado el aumento del salario mínimo de $11.60 a $14 por hora.

“Muchas pequeñas empresas han estado luchando para hacer frente a un aumento inesperado del 21 por ciento en el salario mínimo. Los costos adicionales de nómina solo han forzado más las manos de las empresas a tomar decisiones difíciles y no deseadas que afectan el sustento de sus empleados “, dijo la carta.

El gobierno revisará ahora su nueva fórmula de feriados junto con una serie de otras cuestiones laborales planteadas durante una revisión independiente de dos años de los estándares del lugar de trabajo. Mientras tanto, los empleadores volverán a utilizar el viejo cálculo del pago de vacaciones públicas a partir de julio de este año.

“La Revisión de los lugares de trabajo cambiantes fue sobre traer más justicia a los lugares de trabajo en Ontario. El proyecto de ley 148 es un reflejo de esa visión, con medidas tales como un salario mínimo de $ 15, igual salario por igual trabajo y días de enfermedad pagados establecidos para garantizar que los derechos de los trabajadores estén siempre protegidos y que se les pague un salario digno, “Dijo Flynn.

“Esta revisión de la sección de pago de vacaciones públicas de la Ley de Normas de Empleo es parte de nuestro compromiso general de abordar las realidades del lugar de trabajo moderno y crear una sociedad justa”.

“En nombre de nuestros 42,000 socios comerciales de Ontario, damos la bienvenida a la noticia de que el gobierno ha cumplido con la recomendación de CFIB de revertir el cambio para calcular el pago de vacaciones públicas”, dijo la directora de asuntos provinciales de CFIB para Ontario, Julie Kwiecinski.

“La nueva fórmula bajo Bill 148 era punitiva e injusta para las pequeñas empresas con empleados a tiempo parcial. Además de un aumento del 21 por ciento en el salario mínimo en solo tres meses, las pequeñas empresas con empleados a tiempo parcial también se enfrentaron con incrementos salariales masivos durante las vacaciones “.

Ladd dijo que estaba “increíblemente decepcionada” con la inversión, añadiendo que la nueva fórmula debería haber permanecido por lo menos hasta que se completara la revisión.

“Lo que hicieron es básicamente devolverlo a lo que era antes y luego decir, vamos a hacer una revisión.

“Muchos trabajadores en empleos precarios y que trabajan a tiempo parcial no tienen voz”, dijo. “Todo el proceso de la revisión del lugar de trabajo cambiante fue comenzar a comprender cómo se relacionaban los bajos salarios y el trabajo precario, y la comprensión de la volatilidad de los salarios y las horas”.