Escasez de mano de obra hace que los dueños de negocios retrasen o cancelen pedidos: encuesta

Escasez de mano de obra hace que los dueños de negocios retrasen o cancelen pedidos: encuesta

– Con las salas de conciertos cerradas y las escuelas de música cerradas, una licenciada en bellas artes de Calgary rápidamente se dio cuenta de que tenía dos opciones: sentarse en casa y esperar a que las cosas mejoraran, o emprender un camino completamente nuevo.

NikitaGeorge eligió este último, inscribiéndose en un programa de capacitación rápida de seis meses ofrecido por la organización sin fines de lucro de capacitación tecnológica de Calgary InceptionU. La semana pasada, George comenzó su nuevo trabajo como desarrollador de pila completa para Acuspire, una startup tecnológica de Calgary.

“Al principio estaba un poco asustado, porque es un gran salto de la música y la enseñanza a la tecnología”, dijo George.

Mucho se ha escrito en los últimos meses sobre los empleadores canadienses que luchan con la escasez de mano de obra 18 meses después de la pandemia de COVID-19.

Un informe publicado este miércoles proporciona evidencia adicional, con más del 60 por ciento de las empresas canadienses diciendo que la escasez generalizada de mano de obra está limitando su crecimiento.

El informe, elaborado por el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá (BDC), combina los resultados de dos encuestas, una que entrevistó a 1.251 empresarios canadienses en mayo de 2021 y una encuesta de 3.000 empleados canadienses realizada en junio de 2021. Sus resultados sugieren que el 49 por ciento de las empresas los propietarios han tenido que retrasar o no han podido entregar los pedidos a los clientes debido a la falta de mano de obra.

También dice que muchos propietarios de pequeñas y medianas empresas informan que las vacantes de trabajo permanecen vacías durante tres o cuatro meses a la vez, y el 61 por ciento dice que, como resultado, han tenido que aumentar sus propias horas o las horas de trabajo de sus empleados.

“Es muy serio, porque está desacelerando el crecimiento de muchas empresas en Canadá y, como resultado, va a desacelerar el crecimiento de la economía”, dijo Pierre Cleroux, economista jefe de BDC.

Sin embargo, el informe también hace agujeros en algunas de las narrativas establecidas que hemos escuchado hasta ahora sobre la escasez de mano de obra.

Contrariamente a la opinión popular, dijo Cleroux, la pandemia no creó la escasez de mano de obra en Canadá, solo empeoró un problema existente.

Si bien COVID-19 ciertamente interrumpió el mercado laboral canadiense al cortar temporalmente el flujo de inmigrantes al país e incitar a algunos trabajadores a renunciar en lugar de arriesgarse a exponerse al virus en el trabajo, Cleroux dijo que el problema clave es simple demografía “.

“Hoy, el 16 por ciento de los canadienses tienen más de 65 años. En los próximos cinco años, muchos canadienses se jubilarán”, dijo Cleroux. “Y no muchos jóvenes están ingresando al mercado laboral”.

Algunos empleadores que luchan por contratar han sugerido que el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá y otros programas de asistencia del gobierno han hecho que sea más atractivo para los empleados quedarse en casa en lugar de regresar a la fuerza laboral a medida que la economía se abre. Pero el informe de BDC sugiere la eliminación gradual de CERB y programas similares no solucionarán el problema.

Si bien sectores como el alojamiento y los servicios de alimentos, el comercio minorista y la fabricación han perdido miles de puestos de trabajo durante la pandemia, los servicios profesionales y comerciales, la educación, la administración pública y la atención médica en realidad ganaron trabajadores durante la pandemia.

De hecho, el informe dice que un 20 por ciento de los trabajadores que perdieron sus trabajos durante la pandemia ahora, como Nikita George, trabajan en un campo completamente diferente.

“Ahora prefieren ese trabajo, así que no regresan. Eso empeora la situación para algunos sectores de nuestra economía ”, dijo Cleroux.

Cleroux sugirió que los empleadores deberían buscar la automatización y la tecnología para ayudar a abordar los desafíos de la fuerza laboral, así como ofrecer un “paquete de compensación total” que incluye beneficios como beneficios, capacitación y flexibilidad para ayudar a atraer solicitantes.

En un informe publicado en agosto, el Consejo Empresarial de Alberta también concluyó que los programas de apoyo de la era de la pandemia como el CERB no son el factor determinante de la escasez de mano de obra.

Aproximadamente una cuarta parte de las empresas encuestadas por el consejo dijeron que los apoyos a los ingresos son una barrera para encontrar trabajadores, pero solo el siete por ciento dijo que son el obstáculo más importante.

El grupo dijo que “una mayor compensación, una mayor flexibilidad en el trabajo a distancia, una mejor capacitación en habilidades y micro credenciales” pueden ser necesarios para los empleadores que buscan atraer trabajadores y reducir la rotación laboral.