Gran mayoría de canadienses apoyan el despido de los empleados que rechazan las vacunas COVID-19

Gran mayoría de canadienses apoyan el despido de los empleados que rechazan las vacunas COVID-19

– La mayoría de los canadienses dice que los empleados que se niegan a vacunarse contra el COVID-19 deberían ser despedidos de sus trabajos, según una nueva encuesta.

OTTAWA.- La encuesta realizada por Angus Reid, mostró que cerca del 70 por ciento de los encuestados apoyan la idea de despedir a los empleados a bordo de las aerolíneas, maestros de escuela, oficiales de policía, paramédicos, bomberos y profesionales médicos si no recibían inyecciones de COVID-19.

Alrededor del 64 por ciento dijo que los empleados de restaurantes no vacunados también deberían ser despedidos, mientras que el 55 por ciento tenía una opinión similar para los trabajadores de la construcción y el 53 por ciento para las pequeñas empresas.

Más de 1,000 adultos canadienses participaron en la encuesta en línea del 3 al 7 de noviembre.
Los mandatos de la vacuna COVID-19 en todo Canadá ya han dado lugar a que miles de trabajadores en diferentes sectores y provincias pierdan sus trabajos o tengan licencia sin goce de sueldo.

El gobierno federal ha aplicado una política COVID-19 obligatoria para todos los trabajadores federales.

A partir de este lunes, los empleados del sector público federal central que no hayan sido completamente vacunados contra COVID-19 recibirán una licencia sin goce de sueldo, a menos que ya se les haya concedido una adaptación.

En todo Canadá, los hospitales, los bancos, las aseguradoras, las juntas escolares, la policía y algunas administraciones provinciales ahora también están implementando políticas similares para las contrataciones actuales y futuras.

Mientras tanto, en medio de las preocupaciones por la escasez de personal, Quebec dio marcha atrás en su política de vacunas COVID-19 obligatorias para los trabajadores de la salud a principios de este mes. De manera similar, Ontario también anunció que no exigirá que los trabajadores de los hospitales estén completamente vacunados contra el COVID-19, lo que señala el impacto negativo de tal mandato en el sistema de atención médica.

Las vacunas obligatorias se han convertido en un tema controvertido en el país, polarizando a los canadienses.

Kerry Bowman, profesor de bioética y salud global en la Universidad de Toronto, dijo que “no le sorprendieron” los resultados de la encuesta y dijo que culparía en parte al liderazgo político de avivar la división entre vacunados y no vacunados en Canadá.

“Creo que lo que ha sucedido es que muchas personas en una posición de liderazgo nos han dado luz verde para ser completamente intolerantes con esto”, dijo.

“Me preocupa que sea realmente una división social que pueda tener efectos a largo plazo en todos nosotros”.

El despido de los empleados en función de su estado de vacunación también genera preocupaciones éticas, dijo Bowman, y lo calificó como un “enfoque muy directo y agresivo”.

“Me preocupa en términos de justicia en una sociedad que nos apresuremos a saltar a algo como esto sin realmente desempacarlo”.

Consideraciones legales
Desde un punto de vista legal, los empleados que han sido despedidos sin un mandato gubernamental deben tener derecho a una compensación, según Lior Samfiru, un abogado laboralista con sede en Toronto.

“El empleador tiene que demostrar que el empleado no puede hacer su trabajo de manera segura a menos que esté vacunado”, dijo.

“El problema con eso es que en Ontario y en todo Canadá, para la mayoría de los empleados, el gobierno ha decidido que el trabajo se puede realizar de forma segura incluso sin una vacuna”.

Samfiru, quien es socio fundador de Samfiru Tumarkin LLP, dijo que en los últimos meses ha visto “uno de los despidos masivos más grandes” en sus 20 años de ejercicio de la abogacía.

“Hay muchos de estos casos en este momento que se encuentran en varias etapas de procedimientos legales en los que los empleados que han sido despedidos buscan una compensación de sus antiguos empleadores”.

Fuera del sector federal, la mayoría de los demás empleados podrán presentar reclamaciones por despido injustificado y conseguir una indemnización si han sido despedidos por su negativa a vacunarse, dijo.
El mes pasado, Employment and Social Development Canada actualizó las pautas, diciendo que los trabajadores que pierden su trabajo por negarse a vacunarse contra COVID-19 pueden no ser elegibles para los beneficios del seguro de empleo.

El departamento dijo que si un empleado no se presenta a trabajar o es suspendido o despedido por negarse a cumplir con un mandato de vacuna, el empleador debe indicar que renunció, tomó una licencia o fue despedido, lo que potencialmente lo descalifica de E.I. (seguro de desempleo).