El talento tecnológico canadiense sigue en demanda, a pesar de los despidos y las predicciones de recesión

El talento tecnológico canadiense sigue en demanda, a pesar de los despidos y las predicciones de recesión

– Miles de trabajadores tecnológicos comenzaron a buscar nuevos trabajos a medida que los despidos se extendieron por toda la industria en las últimas semanas, pero muchos dicen que estos trabajadores no estarán en el mercado por mucho tiempo.

Una ola de empresas en el sector tecnológico y más allá se están alineando para atraer a algunos de los trabajadores altamente especializados que las nuevas empresas y los gigantes tecnológicos han dejado ir a medida que la exuberancia de los inversores en la industria se desvaneció en los últimos meses.

“Los buenos se recogen en una hora y, si no, en un día o dos”, dijo Abdullah Snobar, director ejecutivo del centro tecnológico DMZ en Toronto.

Muchas personas en una lista circulante de empleados de Wealthsimple despedidos el 16 de junio fueron enganchados rápidamente, agregó.

Layoffs.fyi, un agregador que rastrea las tendencias laborales globales, encontró que 140 388 trabajadores perdieron trabajos tecnológicos desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, incluidos 34 627 que fueron despedidos en el segundo trimestre de 2022.

Los trabajadores de empresas con grandes nombres como Twitter, Netflix y Substack se han visto afectados, junto con los de empresas emergentes como Ritual, Clutch y Goodfood Market Corp. Muchos trabajan en áreas como el desarrollo de software y la ingeniería que son codiciadas por los empleadores.

Sumeru Chatterjee, quien se desempeñó como jefe de contenido y comunidad para la empresa de tecnología educativa con sede en Vancouver Thinkific, fue despedido en abril junto con otras 100 personas. Ahora está construyendo su propia empresa.

Estima que entre el 10 y el 15 por ciento de sus colegas de Thinkific despedidos se tomaron un descanso para evaluar qué quieren hacer a continuación porque “no han levantado la vista de sus escritorios en los últimos cinco a siete años”.

Dos tercios del grupo se sumergieron de inmediato en la búsqueda de empleo y encontraron roles similares, pero les hicieron preguntas más difíciles a sus nuevos empleadores sobre cosas como la estabilidad de la empresa durante este retroceso.

“Estas son preguntas que nunca hice a mis empleadores anteriores o que recibí como empleador y tienden a ser preguntas sobre el flujo de efectivo, la pista y la rentabilidad”, dijo.

“Ya sabes, preguntarles a los empleadores si han realizado despidos en el pasado y por qué y cómo, preguntarles a los empleadores si tienen conversaciones difíciles internamente. Y si es así, ¿cómo se ven?”

Los colegas de Chatterjee fueron seleccionados en parte porque el talento tecnológico ha sido escaso durante mucho tiempo a medida que las empresas descubren la necesidad de trabajadores especializados en operaciones digitales, comercio electrónico y desarrollo de software o hardware.

Un informe de 2019 del Consejo de Tecnología de la Información y las Comunicaciones, una organización sin fines de lucro que ofrece asesoramiento sobre políticas laborales, predijo que la demanda de talento con habilidades digitales en Canadá alcanzaría los 193 000 para 2022 y más de 305 000 para 2023.

Un apéndice de 2020 que explica el COVID-19 pronosticó que la demanda se reduciría en casi un 24 por ciento y dijo que, según los nuevos escenarios de referencia, se espera que la economía digital experimente una demanda de 147 000 trabajadores para 2022, con un empleo total que alcance casi dos millones.

El informe financiado por el gobierno de 2019 enumeró a los desarrolladores de software, científicos y analistas de datos, trabajadores de seguridad cibernética y especialistas en soporte de TI entre los puestos más solicitados.

También incluyó los resultados de una encuesta en línea de 289 empleadores, donde el 54 por ciento dijo que los empleados de nivel medio con tres a seis años de experiencia eran muy difíciles de encontrar.

“Nos está costando tanto encontrar a alguien que pueda ser… un líder de programa como estamos tratando de encontrar un desarrollador”, dijo Snobar. “El talento, en general ahora mismo, ha sido difícil de encontrar”.

Para enganchar personal, algunas empresas tienen que pagar más. Snobar escuchó de una startup que luchaba por reemplazar a un miembro del personal que solo tenía cuatro años de experiencia pero que fue contratado por una marca de San Francisco dispuesta a pagar $ 300,000.

“Es una locura para mí”, dijo Snobar. “Estos muchachos están siendo cazados furtivamente por los grandes jugadores… así que para las nuevas empresas, debe encontrar personas que no solo estén impulsadas por los dólares, sino también por los sueños”.

Para competir por el talento tecnológico con las firmas de Silicon Valley y las nuevas empresas emergentes, las empresas de otros sectores han tratado de reflejar algunos de sus beneficios y políticas, incluidas oficinas llamativas con mesas de futbolín y eventos sociales los viernes, e incluso vacaciones ilimitadas.

Una recesión podría darles una ventaja, dijo Leah Nord, directora sénior de estrategias de fuerza laboral de la Cámara de Comercio de Canadá.

“Esta es su oportunidad para abrir la perspectiva de las personas y decir ‘tal vez no hayas pensado en este (trabajo), pero puedes estar haciendo un trabajo interesante y atractivo con un banco, con una compañía de seguros”, dijo.

Esa estrategia se está desarrollando en Thomson Reuters Corp., donde se está reclutando para 120 puestos de tecnología, incluidos ingenieros, analistas de datos y gerentes de productos.

“Nunca es fácil encontrar un gran talento tecnológico, pero ciertamente más talento disponible en el mercado ayuda con eso”, dijo Shawn Malhotra, director global de ingeniería del conglomerado de medios.

Royal Bank of Canada también está en modo de contratación. La institución financiera agregó alrededor de 2,000 trabajadores tecnológicos el año pasado y está en camino de agregar el mismo número este año.

Si bien Emily Mercier enfatiza que no hay un factor que atraiga a un trabajador tecnológico, dijo que el historial de RBC de sobrevivir a los vientos en contra es un punto de venta, especialmente porque algunos predicen una recesión.

“La seguridad y la estabilidad, independientemente del entorno del mercado, siempre serán atractivas para las personas y no creo que los tecnólogos estén excluidos de eso”, dijo el director de operaciones del negocio de tecnología y operaciones de RBC.

La empresa de software de contabilidad Intuit Canada también hace hincapié en la estabilidad y la oportunidad de trabajar en tecnología de punta, ya que contrata a 250 personas durante el próximo año fiscal.

“Algunos (trabajadores) están buscando roles más significativos o están en nuevas empresas más pequeñas que… no tienen la estabilidad y se enfrentan a un bache económico como el que estamos viviendo ahora, así que de repente sus trabajos son redundantes”, dijo David Marquis. , el gerente de país de la compañía.

“Es un punto óptimo realmente excelente porque somos lo suficientemente estables como para no hacer despidos y tenemos una gran pista, en términos de crecimiento”.