Los empleos de atención médica vacantes de Canadá se duplicaron desde que comenzó la pandemia

Los empleos de atención médica vacantes de Canadá se duplicaron desde que comenzó la pandemia

• La cantidad de puestos de trabajo vacíos en el sector de la salud en Canadá se ha más que duplicado y los proveedores de atención están trabajando más horas extra y tomando más licencias por enfermedad desde que comenzó la pandemia de COVID-19, según Estadísticas de Canadá.

OTTAWA.- Un informe, publicado la semana pasada, muestra cómo las enfermeras, los trabajadores de apoyo personal y los asistentes de atención ahora se las arreglan después de luchar contra la peor parte de la pandemia para mantener vivos a los pacientes y a ellos mismos.

Un máximo histórico de 95.800 puestos de trabajo en el cuidado de la salud estaban vacantes en el cuarto trimestre de 2022, más del doble de la cifra de 40.100 del cuarto trimestre de 2019. Dos tercios de las vacantes eran para enfermeras y trabajadores de apoyo.

Las horas extra aumentaron de un promedio de siete horas a la semana en 2019 a 8,6 horas adicionales, más de un día completo a la semana, en 2022.

El personal perdió casi una semana adicional de trabajo en 2022 en comparación con 2019 debido a una enfermedad: entre cinco y seis días para los trabajadores sindicalizados y alrededor de cinco para los trabajadores no sindicalizados.

El presidente de la Asociación Canadiense de Enfermeras advirtió que la situación solo empeorará si no se realizan cambios.

“(Las enfermeras) dejarán el sistema de salud y trabajarán en otras áreas”, dijo Sylvain Brousseau, hablando desde Blainville, Quebec.

“Y el impacto es el riesgo para la calidad y la seguridad de los pacientes”.

Steven Lewis, profesor de políticas de atención médica en la Universidad Simon Fraser, calificó las tendencias como “una tormenta perfecta” de una fuerza laboral desmoralizada y cansada.

Y debido a que es probable que las tendencias se mezclen entre sí (muchas vacantes laborales significan que los trabajadores tendrán que trabajar horas extra para llenar los vacíos y trabajar tantas horas que corre el riesgo de agotarse o enfermarse), no hay una solución fácil, dijo.

“Si perdemos tres semanas y media al año por trabajo… en algunos casos más por enfermedad y discapacidad a corto plazo”, dijo, “eso está al borde de una crisis”.

Con algunas regiones del país reportando un aumento en el número de estudiantes de enfermería, dijo que no es que nadie quiera ser un trabajador de la salud, sino que el desafío podría estar en las condiciones de la fuerza laboral.

Lewis dijo que una solución sería garantizar que el personal pueda concentrarse en las tareas para las que están capacitados, dejando a las enfermeras con tareas que solo las enfermeras pueden hacer, por ejemplo, y dejando diferentes tareas para otros.

Rosalie Wyonch, analista de políticas de salud del C.D. El Instituto Howe, un grupo de expertos, estuvo de acuerdo.

“Cualquier cosa que podamos hacer para agilizar los procesos, eliminar ese tipo de trabajo que agrega estrés y no ayuda con el cuidado, ayudaría a que el sistema sea más eficiente”, dijo.

Según el informe de StatCan, la cantidad de ausencias laborales disminuyó en 2021. Y en lugar de seguir cayendo, lo que podría indicar un regreso a la normalidad, aumentó nuevamente en 2022.

Wyonch dijo que eso es sorprendente y preocupante.

“Si seguimos viendo esa tendencia, creo que tendríamos que investigar seriamente”, dijo a Global News.

Wyonch, Lewis y Brousseau dijeron que los factores que afectan a los trabajadores de la salud existían mucho antes de 2019 y que la pandemia los exacerbó.

Si no se abordan los problemas, dijo Wyonch, se produciría una mayor escasez de personal y una tensión en un sistema del que depende Canadá.

“Tenemos una población en crecimiento, tenemos una población que envejece y la demanda está creciendo y actualmente no se satisface”, dijo Wyonch.

“Necesitamos encontrar una forma diferente de satisfacer esa demanda”.