Canadá está frente a una “tormenta financiera”. Es hora de planificar el futuro

Canadá está frente a una “tormenta financiera”. Es hora de planificar el futuro

• La gente sigue sintiendo la presión en la billetera debido a que la inflación, las tasas de interés y el elevado costo de vida crean una “tormenta de estrés financiero cada vez más intensa”, según una encuesta del Instituto Nacional de Nómina.

OTTAWA.- La encuesta realizada a 1.500 trabajadores, incluido el 81 por ciento que son de tiempo completo, encontró que el número de quienes se consideraban financieramente estresados aumentó un 20 por ciento en el último año a un 37 por ciento en general.

Según el presidente del NPI, Peter Tzanetakis, la organización ha realizado encuestas desde 2014 y descubrió que reducir la deuda, tratar de ahorrar más y gastar menos son lo que ayuda a determinar si las personas están financieramente “cómodas, sobrellevándose la situación o estresadas”.

“Se está gestando una tormenta financiera y realmente ha ganado mucha fuerza durante el año pasado”, dijo en una entrevista.

El informe del NPI sugiere que ahorrar dinero es más difícil ahora que en cualquier otro momento de los últimos 10 años y el 63 por ciento encuestado dijo que está gastando todo su salario neto para “mantenerse a flote”, y otro 30 por ciento gasta aún más que eso, lo que significa que se endeudan más o recurren a ahorros en cada ciclo de pago.

La encuesta va más allá y descubre que el 66 por ciento de quienes se consideran “estresados financieramente” viven escasamente de sueldo en sueldo y el 50 por ciento se sienten “abrumados” por sus deudas.

Dado que las personas enfrentan tal tensión, la experta en finanzas personales Rubina Ahmed-Haq dice que la gente puede considerar varias opciones, incluida la consolidación de deudas a determinado costo, pero también se debe analizar qué costos se pueden reducir, incluido retrasar la renovación de una casa, parte de ella o unas vacaciones familiares.

“Puedes sentirte un poco mejor con respecto a tu flujo de efectivo y procurar no endeudarte más porque muchas veces, cuando asumes grandes proyectos, estos pueden volverse mucho más costosos”, dijo Ahmed-Haq, presentador del programa de finanzas personales “For What It’s Worth”.

Para muchos, la preocupación adicional por sus finanzas está teniendo un impacto social aislante. De quienes que se identifican como parte del grupo con dificultades financieras, el 55 por ciento dice que se sienten más aislados debido al aumento del costo de vida y que eso está afectando a sus seres queridos.

Uno de cada dos dice que su estrés “lo han sentido sus seres queridos”.

Para otros tantos, ese estrés está afectando el desempeño laboral: el 40 por ciento dice que está teniendo un impacto negativo y, según el NPI, uno de cada cinco admite que necesita un día de enfermedad para hacer frente a los crecientes niveles de estrés y uno de cada 10 ha abandonado su trabajo.

“Lo sienten en el hogar, pero también lo llevan al trabajo. Y pasan, en promedio, 30 minutos al día preocupándose, pensando o lidiando con su precaria situación financiera”, dijo Tzanetakis. “Eso ha creado una situación en la que la productividad en el lugar de trabajo ha disminuido”.

Mientras tanto, una nueva investigación de la agencia de empleo Robert Half muestra que entre los gerentes que desean contratar, el 92 por ciento encuestados dice que enfrentan desafíos para encontrar y atraer talento calificado.

La encuesta tomó en cuenta las respuestas de más de 1.300 gerentes de contratación y 1.700 trabajadores a principios de este año.

Según la agencia, la demanda de talento calificado aún supera la oferta de candidatos y, como los gerentes de contratación enfrentan dificultades tanto para encontrar empleados como para retenerlos, están tratando de estar informados sobre las tendencias en salarios, beneficios y preferencias por acuerdos laborales flexibles.

La encuesta encontró que la mitad de las personas a un puesto de trabajo esperan que las empresas revelen los rangos salariales en un anuncio de trabajo, y el 63 por ciento dijo que se retirarían del proceso de contratación si un empleador no proporcionara información salarial a pedido.

Sin embargo, esto contrasta con el hecho de que el 80 por ciento de los gerentes encuestados informaron que incluyen rangos salariales y aproximadamente la mitad dice que ayuda a atraer a los candidatos calificados que desean.

A medida que la gente continúa solicitando nuevos empleos o incluso segundos empleos para complementar sus ingresos, muchos expresan frustración por el proceso de contratación, incluida la falta de transparencia salarial y el largo tiempo que lleva contratar. Los gerentes también señalan que el tiempo que lleva es un problema, pero también lo es la escasa idoneidad para la cultura de la empresa y la comunicación inadecuada.

El informe del NPI señala que, si bien ganar más dinero, ya sea mediante un aumento salarial o aceptando un segundo trabajo, podría ayudar al bienestar financiero, la encuesta sugiere que, en realidad, esa puede no ser la solución.

Chuck Grace, director general del Financial Wellness Lab de Canadá, dijo en un comunicado que el 35 por ciento del “grupo estresado” en realidad ganaba más de 100.000 dólares al año.

Dijo que una solución que podría funcionar para aliviar el estrés sería reducir la dependencia de la deuda y consolidar sus fuentes para pagarla de manera más eficiente.

“El uso de más y más deuda agrava el problema”, concluyó.