He aquí por qué probablemente debería reducir sus expectativas salariales para 2024

He aquí por qué probablemente debería reducir sus expectativas salariales para 2024

– Para compensar el alto costo de los alimentos, el alquiler y otros gastos de manutención, algunas personas podrían contar con un aumento o un ascenso de cara al nuevo año.

Pero debido a los niveles actuales de inflación y otros factores que afectan el mercado laboral, es posible que los trabajadores de muchas industrias deban reducir sus expectativas de un aumento salarial.

Los datos recientes de Statistics Canada también muestran que la economía del país puede haber entrado en una recesión técnica a medida que las altas tasas de interés frenan el gasto de los consumidores. El informe del producto interno bruto de agosto de la agencia se publicó el martes y muestra que el crecimiento económico se mantuvo estable durante todo el mes.
Explicaremos por qué se esperan menos ascensos para 2024 y describiremos algunas de las razones principales por las que se prevé que muchas empresas reduzcan los aumentos salariales el próximo año.

¿QUÉ ES UN AUMENTO DE SALARIO RAZONABLE?
Que un aumento salarial se considere justo dependerá a menudo de la opinión personal. Según estadísticas recientes, muchas empresas ofrecen un aumento salarial del tres al cuatro por ciento cada año. Este aumento también puede venir acompañado de una promoción.

Si bien esto puede no parecer mucho dinero, los aumentos constantes pueden acumularse con el tiempo. Además de los aumentos salariales, algunas empresas también pueden ofrecer beneficios no monetarios, como acceso a cursos de desarrollo profesional, mayor tiempo libre remunerado o un horario de trabajo más flexible.

Desde una perspectiva empresarial, las empresas prefieren retener a un empleado cualificado que perderlo ante un competidor.

EL MERCADO LABORAL DE CANADÁ SE ESTÁ ENFRIANDO
Entre 2021 y 2022, el mercado laboral del país estuvo “caliente”, lo que provocó aumentos salariales y compensaciones salariales superiores al promedio. Algunas de las características clave de un mercado laboral en auge son:

Abundantes oportunidades laborales
Niveles más bajos de desempleo
Fuerte crecimiento salarial
Mayor poder de negociación para los empleados
Cuando el mercado laboral está en auge, los trabajadores calificados tienen una gran demanda y tienen más opciones de empleo. Esto, a su vez, les da mayor poder para negociar un aumento o un ascenso.

Entre 2018 y 2019, antes de la pandemia de COVID-19, el salario medio por hora aumentó solo un 2,8 por ciento, de 29,72 dólares a 30,56 dólares.

Pero de 2021 a 2022, el salario promedio por hora en Canadá aumentó de $33,05 a $34,55, según datos de Statistics Canada publicados a principios de este año. Esta cifra representa un aumento salarial del 4,5 por ciento y se aplica a los empleados de todas las industrias en Canadá.

Al observar la tasa de desempleo de Canadá a lo largo de 2021 (se abre en una nueva pestaña), esta cifra disminuyó del 9,4 por ciento en enero al 5,9 por ciento en diciembre, un cambio significativo para un período de un año. Por el contrario, a medida que el mercado laboral se enfrió durante los meses siguientes, el desempleo cayó al cinco por ciento en diciembre de 2022.

En última instancia, los mercados laborales calientes no son sostenibles en el largo plazo. A lo largo de 2023, el desempleo ha oscilado entre el cinco y el 5,7 por ciento.

¿CÓMO PUEDE AFECTAR LA INFLACIÓN AL MERCADO LABORAL?
Cuando la inflación supera el crecimiento de los salarios, la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un ingreso específico disminuye. También conocido como salario real o ingreso real, se refiere a la cantidad de dinero que alguien gana después de tener en cuenta la inflación.

Esto, a su vez, reduce el poder adquisitivo de los empleados y puede llevarlos a pedir salarios más altos para compensar la disminución del valor de sus ingresos.

Además, si hay una gran demanda de bienes y servicios, es posible que los empleadores necesiten atraer y retener trabajadores ofreciendo salarios más altos, especialmente si hay escasez de mano de obra en todo el país, como las que señaló Statistics Canada en 2022. Esta escasez ha sido especialmente frecuente entre los trabajadores de la salud.
Esto, a su vez, puede crear un mercado laboral activo donde los trabajadores tienen más poder de negociación, lo que a menudo resulta en salarios más altos y aumentos salariales.

La tasa de inflación por sí sola no determina si un mercado laboral está caliente o frío, ya que otros factores como eventos globales, interrupciones en la cadena de suministro, cambios de políticas y crisis sanitarias pueden afectar la temperatura general de un mercado laboral.

Sin embargo, las tasas de inflación actuales pueden afectar los aumentos salariales de los empleados. Por ejemplo, si los empleadores anticipan una mayor inflación, podrían estar más dispuestos a conceder aumentos salariales, esperando que las ventas futuras se realicen a precios inflados.

LA COMPENSACIÓN DEL EMPLEADOR PUEDE VOLVER A LOS NIVELES PRE-PANDEMIA: INFORME
Mercer, la firma de servicios financieros, publicó recientemente los resultados de su última encuesta de planificación de compensaciones, realizada en agosto. La encuesta incluye datos de más de 500 organizaciones de diferentes tamaños, que operan en 15 industrias.

Las respuestas a la encuesta revelan que muchos empleadores adoptarán un enfoque más cauteloso con respecto a los aumentos salariales el próximo año, y se espera que sus presupuestos disminuyan año tras año.

Aunque casi la mitad de los encuestados dijo que los aumentos salariales anuales serán similares a los reportados este año, el 24 por ciento dijo que estos aumentos serán menores en 2024 en comparación con el año anterior. Sólo el 13 por ciento de las empresas encuestadas dijeron que planean aumentar sus aumentos salariales anuales.

Además de reducir los aumentos salariales, algunos empleadores revelaron que también planean reducir el número de ascensos otorgados a sus trabajadores el próximo año. Las empresas dijeron que esperan promover al 6,5 por ciento de su población de empleados, en comparación con el 8,1 por ciento informado en la encuesta de Mercer realizada aproximadamente en la misma época el año pasado.

FACTORES CLAVE QUE IMPULSAN LA DESACELERACIÓN DE LOS AUMENTOS SALARIALES
Si analizamos la última encuesta de Mercer, hay varias razones por las que las empresas parecen estar adoptando un enfoque más conservador hacia los aumentos salariales y los ascensos de cara a 2024.

Incertidumbre económica
El cincuenta y nueve por ciento de los encuestados afirmó que la incertidumbre económica general era el factor principal detrás de la reducción prevista en los aumentos salariales.

Recientemente, el Fondo Monetario Internacional anunció que espera que el crecimiento económico global caiga al 2,9 por ciento en 2024, después de lo que se anticipa será un crecimiento del tres por ciento en 2023.

Algunos de los factores que podrían estar contribuyendo a este pronóstico y a la incertidumbre económica en su conjunto incluyen:

Conflictos y tensiones globales
Interrupciones en la cadena de suministro
Altas tasas de interés en muchos países
Aumento de los precios de la energía
Además, ante una posible recesión, muchos canadienses dicen que les preocupa el estado de la economía actual y si están preparados financieramente para el futuro. Una encuesta reciente publicada por RBC el 20 de septiembre reveló que el 77 por ciento de los encuestados dijeron que no habían podido ahorrar tanto dinero como les gustaría debido al aumento del costo de vida.

Desempeño de la compañía
Detrás de la incertidumbre económica, el 44 por ciento de los encuestados que participaron en la encuesta de Mercer afirmaron que el reciente desempeño financiero de su empresa es el culpable de la reducción de los aumentos salariales proyectados.

Como muchos consumidores continúan experimentando una mayor presión financiera, tienden a operar con presupuestos más ajustados y gastar menos dinero. Ya se están viendo señales de este comportamiento, que podrían extenderse a la temporada navideña. La encuesta Holiday Retail Outlook 2023 de Deloitte Canadá muestra que se prevé que el gasto navideño alcance un mínimo de cinco años en 2023.

¿DEBERÍAMOS BAJAR LAS EXPECTATIVAS DE UN AUMENTO?
Debido al mercado laboral en auge, muchos trabajadores han recibido aumentos salariales superiores al promedio en los últimos años. Sin embargo, un enfriamiento del mercado laboral combinado con la incertidumbre económica podría llevar a muchos empleadores a reducir sus aumentos salariales proyectados.

Dicho esto, sigue siendo justo esperar un aumento estándar del tres al cuatro por ciento basado en el mérito o un ascenso.