Los rangos salariales deberían divulgarse en las ofertas de trabajo según el nuevo proyecto de ley de Ontario

Los rangos salariales deberían divulgarse en las ofertas de trabajo según el nuevo proyecto de ley de Ontario

• Ontario planea hacer obligatorio que los rangos salariales se revelen en las ofertas de trabajo.

El gobierno planea introducir una legislación que, de ser aprobada, también requeriría que las empresas revelen si se utiliza inteligencia artificial durante el proceso de contratación.

“En un momento en que muchas empresas están registrando ganancias récord, es justo que comuniquen de manera transparente cómo pagan a los trabajadores”, dijo el ministro de Trabajo, David Piccini, en un comunicado.

“Y a medida que el uso de la inteligencia artificial en Ontario se dispara, nuestro gobierno seguirá tomando medidas para garantizar que los trabajadores no sean excluidos del mercado laboral debido a sesgos tecnológicos y que sus derechos de privacidad estén protegidos”.

En Ontario el año pasado, el 37 por ciento de las ofertas de trabajo en línea incluían información salarial, dijo el gobierno.

La provincia dijo que incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género.

También ayudará a las empresas a encontrar candidatos calificados más rápido y mejorar la retención, dijo la provincia.

El gobierno dijo que las empresas de Ontario utilizan cada vez más la inteligencia artificial y los algoritmos y “generan grandes volúmenes de datos personales sobre los solicitantes de empleo y los empleados”.

“Cada vez más, también pueden tomar decisiones laborales que afectan la vida de las personas”, dijo la provincia.

“En respuesta a las crecientes preocupaciones sobre las implicaciones éticas, legales y de privacidad de la IA, Ontario propone exigir a los empleadores que informen a los solicitantes de empleo cuando se utiliza para informar decisiones en el proceso de contratación”.

La provincia también anunció que realizará consultas y análisis para poner fin al uso de acuerdos de confidencialidad en la resolución de casos de violencia, mala conducta y acoso sexual en el lugar de trabajo.