¿Pueden las ofertas de trabajo en Canadá excluir a la gente de raza blanca? Respuesta corta: si

¿Pueden las ofertas de trabajo en Canadá excluir a la gente de raza blanca? Respuesta corta: si

En una oferta de trabajo reciente para un catedrático de investigación de Canadá, las solicitudes están enfocadas para aquellos que se identifican como miembros “de una minoría racializada”.

Las restricciones enumeradas en publicaciones recientes para puestos de Cátedra de Investigación de Canadá han sorprendido a muchas personas. No es que a alguien con un título en biología se le pueda prohibir postularse para enseñar historia de América del Sur, o que un ingeniero no sea elegible para un puesto de enseñanza de literatura inglesa, sino que el color de la piel y la identidad de género han sido factores limitantes.

En dos ofertas de trabajo recientes para Cátedras de Investigación de Canadá en ciencias de la computación en la Universidad de Waterloo, las solicitudes están enfocadas para aquellos que se identifican como “mujeres, transgénero, género fluido, no binario o de dos espíritus” en el primer caso, y a miembros “de una minoría racializada” para el segundo.

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En el pasado, este tipo de ofertas de trabajo han generado controversia, y algunos afirman que son ejemplos de “racismo inverso” o que muestran el fin de la contratación basada en el mérito y la educación, en favor de características inmutables.

Pero resulta que este tipo de contratación es normal para los catedráticos de investigación de Canadá. En realidad, es normal en una variedad de industrias por varias razones.

¿Qué leyes existen al respecto?

La más importante es la Ley de Equidad en el Empleo de 1987, promulgada por el entonces primer ministro conservador progresista Brian Mulroney.

Identificó cuatro grupos que buscan equidad: minorías visibles, pueblos indígenas, mujeres y personas con discapacidad. La ley exige que las industrias reguladas a nivel federal (el servicio público, los bancos y las aerolíneas, por ejemplo) se dirijan a estos grupos para obtener una mejor representación dentro de la fuerza laboral.

El gobierno federal también cuenta con el Programa de Contratistas Federales, creado por una orden del gabinete del gobierno de Mulroney en 1986. Esto obliga a las empresas con más de 100 empleados que hacen negocios por valor de $1 millón con el gobierno federal a trabajar para lograr una contratación más equitativa.

Entonces, ¿es necesario que todas las empresas tengan objetivos de equidad?
No, no lo hacen. Sólo las empresas bajo programas federales de equidad deben tener objetivos de equidad.

“No es necesario cerrar ninguna brecha”, dijo Eddy Ng, profesor Smith de Equidad e Inclusión en los Negocios en la Universidad de Queen.

“Pero no se puede discriminar”.

Los códigos provinciales de derechos humanos varían según la provincia, pero todos previenen la discriminación en la contratación basada en diversas características, como el sexo o la raza.

Sin embargo, las empresas pueden optar por tener objetivos de diversidad o contratar para mejorar la composición de una empresa. Legalmente hablando, esto no se consideraría discriminación.

¿Qué dicen los códigos de derechos humanos?
Estos varían de una provincia a otra, pero normalmente dicen algo como esto, que es lo que dice la Ley de Derechos Humanos de Alberta: “Ningún empleador deberá… discriminar a ninguna persona con respecto al empleo o cualquier término o condición de empleo, por motivos de raza, religión o creencias, color, género, identidad de género, expresión de género, discapacidad física, discapacidad mental, edad, ascendencia, lugar de origen, estado civil, fuente de ingresos, estado familiar u orientación sexual de esa persona o de cualquier otra persona”.

¿Hay excepciones a esta regla?
Las hay.

Hay algo llamado requisito ocupacional de buena fe que es, esencialmente, una excepción a las reglas del código de derechos humanos.

“El requisito ocupacional de buena fe permite sobrescribir legalmente las consideraciones de derechos humanos”, dijo Ng.

Tomemos, por ejemplo, un restaurante que contrata sólo a mujeres convencionalmente atractivas como camareras: esto excluiría a los hombres, tal vez sin importar cuán atractivos sean. Pero esto podría ser un requisito ocupacional de buena fe si todo el modelo de negocio requiere un determinado tipo de empleado.

Otro ejemplo sería una edad de jubilación obligatoria de 65 años para los pilotos de aerolíneas que discrimina a las personas mayores o una aerolínea que insiste en que los pilotos tengan buena visión.

Pero una empresa no puede actuar de cualquier manera al respecto. La Corte Suprema de Canadá tiene una prueba de tres pasos para determinar si se trata de restricciones legítimas. Un empleador necesitaría demostrar que el propósito del requisito está “racionalmente relacionado con el desempeño del trabajo”, que fue “adoptado de buena fe, en la creencia de que es necesario para cumplir un propósito legítimo relacionado con el trabajo” y que el “la norma es razonablemente necesaria” para cumplir ese propósito.

¿Puede una empresa contratar solo un tipo de persona?
Algo así como. Técnicamente, una empresa podría salirse con la suya al contratar sólo hombres o sólo mujeres o sólo personas de una determinada raza, al menos hasta que alguien se queje ante un tribunal de derechos humanos al respecto.

“Todo se basa en quejas”, dijo Ng.

Entonces, si se presentara una queja ante un organismo provincial de derechos humanos sobre estas prácticas de contratación, la empresa podría meterse en problemas por sus prácticas de contratación.

¿Qué tal si nos dirigimos a determinadas personas para la contratación por diversidad?

Esto está permitido.

“Es la aceptación básica de la acción afirmativa como forma de combatir la discriminación”, dijo Eric Adams, profesor de derecho de la Universidad de Alberta.

Básicamente, esto sigue lo que dice la Carta de Derechos y Libertades. La Sección 15 prohíbe la discriminación por diversos motivos, pero la Sección 15(2), “inmediatamente después… exime a los programas de acción afirmativa de un reclamo de discriminación”, dijo Adams.

“Siempre se encontrará que ‘No se aplican personas de raza negra, no hay necesidad de mujeres’ va en contra de la prohibición de discriminación en el código de derechos humanos, pero tratar de diversificar la fuerza laboral debido a una representación insuficiente de los individuos, dentro de su entorno, es “Estaremos sujetos a las exenciones por tomar medidas activas para combatir la discriminación mediante contrataciones específicas”, dijo Adams.

¿Se puede publicar un anuncio de trabajo para un determinado tipo de empleado?
Ciertamente, si es un empleador cubierto por las reglas federales de equidad. La situación es un poco más complicada a nivel provincial.

Ng dijo que un anuncio que, por ejemplo, diga que sólo se contratarán mujeres para un puesto violaría los códigos provinciales de derechos humanos, a menos que exista un requisito ocupacional genuino de que sólo las mujeres puedan hacer el trabajo.

Aún así, un puesto podría estar abierto a todos, incluso si existe un entendimiento interno en la empresa de que este trabajo, de hecho, solo será para una mujer.

Pero no todos están de acuerdo sobre cuáles son exactamente las reglas. Adams dijo que su lectura es “que puedes ser explícito en tu publicidad” cuando se trata de contratar para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos de Alberta prohíbe “cualquier publicidad relacionada con el empleo o posible empleo o realizar cualquier consulta escrita u oral de un solicitante que exprese directa o indirectamente cualquier limitación, especificación o preferencia que indique discriminación por motivos de raza, creencias religiosas, color, género, identidad de género, expresión de género, discapacidad física, discapacidad mental, edad, ascendencia, lugar de origen, estado civil, fuente de ingresos, estado familiar u orientación sexual de esa persona o de cualquier otra persona”.

Parece bastante claro, ¿verdad?

Bueno en realidad no es así. Porque un poco más adelante, la ley dice “no es una contravención de esta Ley planificar, publicitar, adoptar o implementar una política, programa o actividad que tenga como objetivo la mejora de las condiciones de personas o clases de personas desfavorecidas. ”

Ng dijo que la regla básica es la siguiente: un anuncio de trabajo no puede excluir a ninguna persona o grupo a menos que esté bajo las reglas federales de equidad, pero el anuncio puede decir que se dará preferencia a los grupos subrepresentados para promover los objetivos de diversidad.

¿Por qué están restringidos los puestos de Cátedra de Investigación de Canadá?
Hay 2.285 puestos de Cátedra de Investigación de Canadá en todo el país. Son trabajos prestigiosos, financiados por el gobierno federal.

En 2017, la Secretaría de Programas Institucionales de tres agencias, que administra el programa de la Cátedra de Investigación de Canadá, adoptó requisitos de diversidad porque los puestos no eran especialmente diversos.

Para diciembre de 2029, las mujeres y las minorías de género deben representar el 50,9 por ciento de todas las cátedras de investigación de Canadá en todo el programa. El veintidós por ciento deben ser minorías visibles; El 7,5 por ciento deben ser personas con discapacidad y el 4,9 por ciento deben ser indígenas.

Estas estadísticas corresponden aproximadamente a las estadísticas de población.

En septiembre de 2023, el 47,8 por ciento de los puestos estaban ocupados por mujeres y minorías de género, el 28,6 por ciento por minorías raciales, el siete por ciento por personas con discapacidad y el 4,1 por ciento por académicos indígenas.

El programa en su conjunto tiene objetivos de diversidad, pero las instituciones individuales también establecen sus propios objetivos de diversidad. Si las instituciones individuales no cumplen con los requisitos de diversidad dentro de los plazos, están obligadas a contratar únicamente de los cuatro grupos designados hasta que se cierre esa brecha.

Se adoptaron tres plazos para abordar la subrepresentación (los dos siguientes serán diciembre de 2025 y diciembre de 2029) en respuesta a quejas de derechos humanos de que los hombres blancos estaban sobrerrepresentados en los puestos.

¿Qué dicen los críticos?
En el ámbito universitario, muchos críticos sostienen que la contratación debería basarse exclusivamente en el mérito: la mejor persona para el puesto.

David Millard Haskell, profesor de la facultad de artes liberales de la Universidad Laurier, ha sostenido que Canadá ha “adoptado esta noción falsa de que la discriminación puede ser buena y simplemente no puede ser buena”.

“En general, cuando las características inmutables se convierten en el listón por el cual a alguien se le ofrece un trabajo, bueno, por supuesto, habrá personas que no estén calificadas”, dijo Haskell al diario National Post en 2022. “Y lo que me preocupa es que está sugiriendo que no pudieron lograrlo por sus propios méritos.

Este es el colmo del racismo. Esta es una política increíblemente racista, decir que alguien que era una persona de color no podía competir por su propia competencia y mérito”.

Otros, como los economistas Cristina Echevarría y Mobinul Huq, argumentaron en 2001 que la forma en que la contratación por diversidad ha funcionado en Canadá hasta ese momento se ha centrado en gran medida en incorporar a las mujeres a fuerzas laborales dominadas por hombres y ha hecho poco para lograr que los hombres trabajen en puestos tradicionalmente dominados por mujeres. lugares de trabajo.