Las personas que renuncian a sus trabajos sin previo aviso podrían enfrentar problemas legales

Las personas que renuncian a sus trabajos sin previo aviso podrían enfrentar problemas legales

• Eso es lo que sucedió cuando dos años a.C. Los empleadores intentaron recuperar miles de dólares de sus empleados recientemente fallecidos.

Renunciar sin avisar adecuadamente podría causarle problemas legales.

Eso es lo que ocurrió a finales de enero, enB.C. Los empleadores intentaron recuperar miles de dólares de sus empleados recientemente fallecidos después de que los trabajadores renunciaron a sus trabajos sin previo aviso.

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Afortunadamente para esos empleados, ninguna de las demandas de los empleadores ante el tribunal de reclamos menores de la provincia tuvo éxito y ambos casos fueron desestimados.

Pero los expertos en empleo dicen que los trabajadores no deberían tomar esto como un visto bueno para renunciar sin avisar adecuadamente a sus jefes.

“En términos generales, no vale la pena financieramente para un empleador reclamar daños y perjuicios por incumplimiento de contrato en caso de una renuncia anticipada, dado lo caro que es contratar a un abogado e ir a los tribunales”, dijo Sunira Chaudhri, abogada fundadora de Workly. Law, una firma de abogados laborales con sede en Toronto.

“Además de los costos, también puede ser bastante difícil establecer una pérdida (derivada de) que alguien renunció sin previo aviso… porque en el derecho contractual, es necesario mostrar prueba de haber sufrido daños para poder obtener una compensación”.

Los dos recientes B.C. Los casos son “ejemplos perfectos” de estos obstáculos para los empleadores, añadió Chaudhri.

En el primero, la Agencia de Seguros John Fleming solicitó al tribunal una compensación de 3.000 dólares después de que Davik Mehta, un corredor de seguros, renunciara sin previo aviso en 2022. En el segundo caso, en B.C. La empresa reclamó 2.400 dólares en daños y perjuicios después de que la empleada Wendy Reyes renunciara con un aviso de dos semanas en lugar de las tres requeridas, según su contrato.

Sin embargo, el tribunal dictaminó que ambos empleadores no proporcionaron pruebas suficientes de los daños causados por las salidas abruptas de los empleados.

En el caso de Mehta, el miembro del tribunal Christopher Rivers dijo que la agencia de seguros podría haber presentado pruebas de que los clientes habían decidido no hacer negocios con ella debido a su “partida repentina”, o registros de pérdida de ingresos que el empleado habría aportado.

La pérdida de ingresos debido a la renuncia de un empleado es la base más común para una demanda por renuncia injustificada, dijo Mark Tector, socio del grupo de trabajo y empleo de Stewart McKelvey Lawyers en Halifax.

Además, señaló que la evidencia de costos adicionales de incorporación (o tener que pagar horas extras a otros empleados) también podría constituir una base para la compensación.

“Si el empleado en cuestión tuviera un conjunto de habilidades muy específico que es difícil de encontrar en un corto período de tiempo y el empleador tuviera que incurrir en costos adicionales, como un reclutador o pagarle a alguien más para que trabaje más tiempo, eso podría ser algo que un empleador podría demandar”, dijo Tector.

Aunque Tector estuvo de acuerdo en que los costos del litigio podrían disuadir a algunas empresas de intentar tales demandas, la legislación en ciertas provincias proporciona una ruta más fácil a través de la cual los empleadores pueden recuperar sus pérdidas.

Por ejemplo, el artículo 73 del Código de Normas Laborales de Nueva Escocia establece que los empleados deben avisar a su empleador con cierta antelación al dimitir, normalmente entre una y dos semanas, dependiendo de la duración de su empleo.

“Si un empleado renuncia sin el aviso requerido por la legislación, podría presentar una queja… ante la División de Normas Laborales, y si prueba su caso, podría retener los salarios impagos de un empleado para compensar cualquier daño que haya sufrido como resultado de la renuncia anticipada”, afirmó.

Aunque los empleadores aún deben presentar pruebas de los daños, Tector señaló que los costos de presentar una queja ante la División de Normas Laborales de la provincia son más baratos que presentar una demanda por incumplimiento de un contrato de trabajo. Esto significa que los empleadores pueden estar más inclinados a hacerlo en las provincias donde es posible revisar las quejas, aunque no todas las provincias con legislación sobre períodos de notificación obligatorios regulan las quejas.

“Mi primer pensamiento sería… no renunciar sin dar el aviso adecuado o renunciar según su contrato”, dijo Tector.

“Y antes de renunciar, eche un vistazo a lo que dice su contrato, así como a la legislación de su provincia, porque podría correr un mayor riesgo de responsabilidad dependiendo de la forma en que los empleadores puedan exigirle responsabilidades”.

Chaudhri se hizo eco de este consejo y enfatizó que, aunque los tribunales canadienses no necesariamente quieren obstaculizar la movilidad laboral de los empleados, quieren lograr un equilibrio entre la libertad laboral de los empleados y garantizar que esos mismos empleados cumplan con sus obligaciones.

También advirtió a los empleados que no se basen en un despido constructivo o en un reclamo de “renuncia con causa” cuando renuncian sin previo aviso, cuando el trabajador alega que su empleador creó un ambiente de trabajo tan hostil que su renuncia no fue voluntaria.

“Es ciertamente poco convincente alegar un despido constructivo incluso en el mejor de los casos, porque la Corte Suprema ha establecido un alto umbral a cumplir”, dijo, “y será especialmente difícil demostrar que un empleado dejó su trabajo original e inmediatamente comenzó a trabajar en él”. uno nuevo, porque eso sugiere que tal vez haya algo más en juego allí”.

Al final, tanto Chaudhri como Tector recomendaron a los empleados que vayan a lo seguro a la hora de dejar de fumar.

“Especialmente si se encuentra en una situación en la que su salida puede haber implicado algún tipo de controversia, realmente no quiere dejar abierto al empleador la posibilidad de probar este tipo de reclamos en su contra como una forma de represalia”, dijo Chaudhri. .

“Así que váyase con la antelación adecuada y, si puede, tal vez incluso ofrezca un poco más”.