Si es nuevo en Canadá y/o recién se incorpora a la fuerza laboral, esto es importante

Si es nuevo en Canadá y/o recién se incorpora a la fuerza laboral, esto es importante

• Lleva algunas semanas en su nuevo trabajo y el día de pago ha llegado. Pero al leer su primer recibo de pago, no está muy claro qué significan todas estas deducciones. Después de todo, el monto exacto de su paga quincenal nunca salió a relucir en el proceso de entrevista

OTTAWA.- Los expertos en planificación financiera dicen que entender cómo se calculan las deducciones en un cheque de pago es vital para los empleados que presupuestan su dinero, especialmente aquellos que recién ingresan a la fuerza laboral o son nuevos en Canadá.

Los empleadores son responsables de cobrar ciertas deducciones obligatorias de los ingresos totales de un empleado y enviarlas a la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA). A los empleados se les acredita haber pagado esos montos cuando presentan sus declaraciones de impuestos anuales.

Gaetano Gagliardi, director de relaciones gubernamentales y políticas del Instituto Nacional de Nóminas, dijo que un error común es que las personas esperan que su “sueldo neto sea más cercano a su salario bruto”.

El salario bruto se refiere a las ganancias totales durante un período de pago sin incluir deducciones, como impuestos sobre la renta o contribuciones al plan de pensiones. El salario neto, o salario neto, es la cantidad de dinero que el empleado realmente recibe.

“Desafortunadamente, muchas personas solo piensan en lo que se deposita en sus cuentas bancarias y no miran realmente todo lo que entra en ese cálculo, es decir, no solo sus ganancias brutas, sino también todas las deducciones que lo reducen a su salario neto”, dijo Gagliardi.

“Es un hecho conocido que la mayoría ni siquiera leen sus recibos de sueldo. Por lo tanto, si no mira su recibo de sueldo, no tiene la capacidad de planificar, de presupuestar adecuadamente”.

Una encuesta encargada por H&R Block a principios de este año descubrió que más de uno de cada tres dice que no sabe cómo verificar cuánto impuesto debería pagar en cada cheque de pago.

Además, el 35 por ciento indicó que no se sienten seguros de darse cuenta si su cheque de pago tiene un error en el monto de la deducción de impuestos.

“Hay más de 400 créditos y deducciones, por lo que hay muchos elementos que buscar”, dijo Yannick Lemay, un experto en impuestos senior de H&R Block.

“Siempre mire su recibo de pago porque mucha gente ni siquiera busca en Internet para obtenerlos o mirarlos”.

Los empleados deben esperar múltiples deducciones legales en cada cheque de pago, comenzando con los impuestos a la renta federales y provinciales.

Las deducciones legales también incluyen las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá o al Plan de Pensiones de Quebec, así como las primas del seguro de empleo.

“Esas constituyen la mayor parte de las deducciones de su salario, y el impuesto a la renta generalmente es la parte más grande que se descuenta de su salario bruto”, dijo Gagliardi.

Lemay agregó que cualquier deducción que aparezca en un talón también se incluye en un documento T4, lo que facilita que los empleados reclamen esos montos en sus declaraciones de impuestos anuales.

Otras posibles deducciones se dividen en tres categorías, dijo Gagliardi.

Los requisitos sindicales, si corresponden, implican que una parte de los salarios se destina a las cuotas sindicales.

Las políticas específicas de la organización pueden implicar que haya contribuciones regulares a una organización benéfica, un plan de ahorro para la jubilación registrado o un comité social.

Por último, puede haber requisitos legales, como el pago de deudas tributarias pendientes, pagos de manutención familiar o embargos de salario.

Ann-Marie Cary, directora de nómina global y soluciones de tiempo para Scotiabank, dijo que otros conceptos erróneos comunes sobre los cheques de pago incluyen que los empleados crean que algunos pagos legales, como las contribuciones al CPP o al EI, son opcionales.

“Se trata de deducciones legales obligatorias que todo empleador tiene la responsabilidad de deducir del empleado y remitir”, dijo Cary en un correo electrónico, y agregó que los empleadores también deben contribuir con un porcentaje adicional en nombre de cada empleado.

Señaló que a los empleados que trabajan de forma remota sin la obligación de presentarse en una oficina física se les calcularán y deducirán los impuestos de su salario en función de la provincia en la que se procese la nómina, en lugar de en la que residan.

Gagliardi dijo que es imperativo que los empleados revisen sus recibos de sueldo y se familiaricen con el destino de su dinero duramente ganado.

Hacerlo no solo pinta una imagen más precisa de su verdadero salario neto, sino que también puede evitar que el error de un empleador pase desapercibido.

“El solo hecho de tener un conocimiento básico de las deducciones que se incluyen en su salario lo ayudará a comprender o prever cuál será su salario neto en el futuro”, dijo.

Este informe por The Canadian Press