La mayoría de los inmigrantes tienen dificultades para salir adelante en el lugar de trabajo, un tercio se enfrenta a la discriminación: encuesta de OMNI

La mayoría de los inmigrantes tienen dificultades para salir adelante en el lugar de trabajo, un tercio se enfrenta a la discriminación: encuesta de OMNI

• Para Rosalie Di Lollo, ayudar a los recién llegados a encontrar un trabajo en Canadá es algo personal.

Su padre se mudó aquí desde Italia cuando tenía 18 años y ella ha vivido indirectamente a través de él los desafíos que enfrenta la búsqueda de empleo.

“Quería hacer algo al respecto”, dijo a OMNI News. “No es algo que me deje indiferente”.

Di Lollo ve muchas barreras para el éxito profesional a las que se enfrentan los recién llegados en el Centre Génération Emploi, una agencia de empleo de Montreal. Ella cree que a veces hay una falta de entendimiento entre los empleadores y los inmigrantes.

“Les pedimos [a los recién llegados] que sean canadienses antes de que tengan la oportunidad de entender lo que significa ser canadiense”, dijo. “Y por otro lado, también está la responsabilidad social que tienen los empleadores”.

En una encuesta exclusiva encargada por Leger para OMNI, más de la mitad de los inmigrantes (56 por ciento) dicen que conseguir un ascenso o crecer en un lugar de trabajo canadiense es más difícil. La encuesta encontró que el sentimiento es especialmente cierto para aquellos que han estado en Canadá menos de seis años, las personas más jóvenes y aquellos que se identifican como BIPOC, particularmente aquellos de ascendencia del sur de Asia.

‘Su sueño canadiense ya está muerto’
Muchos de los que esperan ver el reconocimiento de sus calificaciones se ven obligados a trabajar en empleos de supervivencia mientras intentan manejar la escuela o los cursos de desarrollo profesional mientras mantienen un techo sobre sus cabezas.

“Su sueño canadiense ya está muerto debido a esa falta de reconocimiento de credenciales”, dijo Austine Gaqui, una enfermera filipina que esperó 15 años para obtener una licencia en Ontario. “Necesitan estudiar, necesitan actualizarse, necesitan tomar cursos adicionales para cubrir la brecha de educación”.

La encuesta OMNI-Leger destaca que la falta de reconocimiento de credenciales extranjeras es un problema crucial al que se enfrentan los inmigrantes que buscan avanzar en sus carreras en Canadá. Además, dos de cada diez inmigrantes denuncian barreras adicionales relacionadas con su acento o su dominio del idioma.

En declaraciones a OMNI News la semana pasada, el Ministro de Inmigración Marc Miller dijo que si bien el sistema valora la experiencia extranjera cuando las personas solicitan ingresar a Canadá, es “desafortunado” que a menudo no sea así cuando llegan aquí.

“Esa no es una buena manera de hacer negocios”, dijo. “Eso no es justo para las personas a las que les hemos hecho promesas”.

El ministro agregó que se han logrado algunos avances. Aún así, el reconocimiento de credenciales extranjeras está “casi en su totalidad” bajo jurisdicción provincial, y es “tremendamente engañoso” sugerir que “el gobierno federal puede agitar una varita mágica y hacer que suceda”.

“Es importante presionar a las provincias para asegurarse de que compitan entre sí para reducir las barreras”, dijo Miller. “Pero tenemos demasiadas profesiones que están demasiado reguladas, a veces por organizaciones –organizaciones autorreguladoras– que probablemente tengan que hacer un mejor trabajo para asegurarse de que haya formas más sencillas de obtener una cualificación en Canadá”.

En MOSAIC, una organización de servicios a inmigrantes con sede en British Columbia, Olga Stachova coincide y añade: “como sociedad, no hemos descubierto cómo aprovechar al máximo la experiencia y la formación que aportan los inmigrantes”.

Pero dijo a OMNI News que algunas barreras no sólo dificultan a los recién llegados entrar en el mercado laboral, sino que persisten a lo largo de sus carreras, incluso en una provincia donde los nuevos canadienses constituyen un gran porcentaje de la población.

“Los inmigrantes representan una fracción muy pequeña de los puestos de liderazgo de alto nivel en Columbia Británica”, dijo. “Estamos hablando de números de un solo dígito. En particular, los inmigrantes racializados y las mujeres inmigrantes racializadas, que representan menos del uno por ciento de nuestros puestos de liderazgo”.

“El racismo está ahí, y también la discriminación”
La encuesta de OMNI-Leger también destaca que más de un tercio de los inmigrantes han sufrido discriminación en el trabajo, y la mayoría cita prejuicios étnicos, raciales o culturales como una de las principales razones de las dificultades para avanzar en sus carreras. Estas barreras son más notorias entre los inmigrantes más jóvenes y aquellos que se identifican como BIPOC.

“El racismo está ahí, y también la discriminación”, dijo a OMNI News Harinder Mahil, ex presidente de British Columbia Human Rights.

“Cuando encuentras dos candidatos que están igualmente calificados, la preferencia generalmente irá a alguien que sea canadiense, que sea blanco, y que esté presente. Es difícil demostrar que la persona ha sido víctima de discriminación, pero sucede”, dijo Mahil.