Alto ejecutivo y un administrador destituidos presentan demandas contra hospital de London

Alto ejecutivo y un administrador destituidos presentan demandas contra hospital de London

• Reclaman una indemnización combinada de 1,88 millones de dólares en dos demandas separadas por despido injustificado

Dos ex empleados del London Health Sciences Centre, incluido un alto ejecutivo, reclaman una indemnización combinada de 1,88 millones de dólares al hospital en dos demandas separadas por despido injustificado, litigios contra los que LHSC se compromete a defenderse.

Brad Campbell, ex ejecutivo de administración del hospital corporativo de LHSC, y Crystal Curry, una administradora que depende directamente del presidente de LHSC, han presentado declaraciones de demanda en un tribunal de London solicitando una indemnización por la supuesta terminación abrupta de su empleo.

Campbell reclama aproximadamente 1,5 millones de dólares en daños y perjuicios por incumplimiento de su contrato de trabajo, un total que incluye la pérdida de su salario, bonificaciones, asignación para automóvil y cuenta de gastos de atención médica, según una declaración de cinco páginas presentada en el tribunal de Londres el 7 de octubre.

También solicita daños y perjuicios por la pérdida de sus beneficios de salud y odontológicos y contribuciones a la pensión y una declaración de LHSC de que fue despedido injustamente.

Curry, cuya declaración de demanda se presentó en el tribunal de London el 3 de octubre, solicita aproximadamente 285.000 dólares en pago en lugar de preaviso, un total que representa 24 meses de su salario base anual.

Curry, representada por la firma legal de Toronto Cavalluzzo LLP, también solicita daños y perjuicios por la pérdida de su seguro de vida, beneficios de salud y odontológicos y contribuciones a la pensión y 50.000 dólares supuestamente prometidos por LHSC para ayudar a cubrir los costos de la matrícula universitaria.

Campbell, representado por el bufete de abogados laboral de Toronto Singh Lamarche LLP, entró en un puesto de contrato de cinco años con LHSC en julio de 2022 que finalizaría el 30 de junio de 2027, según su declaración de demanda. Fue despedido el 7 de agosto sin causa, según la demanda.

La declaración de demanda de Campbell sostiene que la cláusula de rescisión de su contrato de trabajo con LHSC no es ejecutable porque no cumple con los estándares mínimos establecidos en la Ley de Normas de Empleo de Ontario.

La declaración de demanda sostiene que Campbell, que había trabajado 109 semanas de su contrato de cinco años, tiene derecho a 151 semanas de salario para compensar el saldo del contrato.

Los detalles de cualquier indemnización por despido u otro pago proporcionado a Campbell tras su despido, si lo hubiera, no se detallaron en la declaración de demanda. Campbell supervisó a los presidentes del Hospital de Niños y los hospitales Universitario y Victoria en su función.

Las demandas y las defensas presentadas en respuesta contienen alegaciones que no han sido probadas todavía en los tribunales.

Curry, que había ascendido a un puesto de administradora sénior tras 21 años en LHSC, fue despedida debido a una reestructuración el 3 de septiembre, según alega su demanda.

La carta de despido estipulaba que Curry recibiría diversos pagos, beneficios y otras cantidades y, a cambio de firmar una liberación, recibiría un paquete de indemnización, sostiene la demanda.

Curry no aceptó la oferta de la carta de despido de LHSC, alega la demanda. Los detalles exactos del paquete de indemnización o los pagos no se revelaron en la demanda de Curry.

La demanda también alega que en marzo, Curry firmó un acuerdo con LHSC por el que el hospital contribuiría con hasta 50.000 dólares para ayudarla a obtener un título universitario. Un título universitario era necesario para que fuera designada para el puesto de gerente sénior en lugar de administradora, alega la demanda.

Como parte del acuerdo, Curry informaría de su progreso a LHSC y trabajaría para el hospital durante al menos tres años después de su graduación, sostiene la declaración de demanda.

LHSC ha presentado una declaración de intenciones para defenderse en la demanda de Curry. La salida de Campbell y Curry de LHSC se produjo meses después de un cambio de liderazgo en el hospital que instaló al presidente del Hospital Regional de Windsor, David Musyj, como director ejecutivo interino de LHSC.

Musyj llegó a LHSC con un mandato de reducción de costos, ya que el hospital trabaja para abordar un déficit previsto de $150 millones para la próxima primavera, frente a los $78,1 millones de su año presupuestario 2023-24.

Hace apenas unas semanas, Musyj fue designado supervisor de LHSC por Queen’s Park debido al “preocupante desempeño financiero” del hospital. Reportando directamente al Ministerio de Salud de Ontario, se publicará un informe sobre los hallazgos y las acciones de reestructuración de Musyj cuando finalice su mandato como supervisor.

LHSC se negó a hacer comentarios sobre los detalles de las dos demandas, ya que se relacionan con recursos humanos y procedimientos legales en curso. “Defenderemos estas demandas y cualquier otra en el curso normal”, dijo Musyj en una declaración enviada por correo electrónico, y agregó que las recientes decisiones de reestructuración ejecutiva en LHSC “se tomaron después de una cuidadosa consideración”.

“Estas acciones alinean al equipo administrativo de LHSC con otras organizaciones de atención médica en Ontario y fueron necesarias para optimizar la eficiencia de nuestro equipo administrativo y concentrar los recursos en la atención de primera línea”, dijo Musyj.