Canada Post presenta al sindicato un “marco de trabajo ” para llegar a un acuerdo mientras continúa la huelga

Canada Post presenta al sindicato un “marco de trabajo ” para llegar a un acuerdo mientras continúa la huelga

Empleados de Canada Post y simpatizantes se manifiestan en la sede de Canada Post en Ottawa.     Foto de Sean Kilpatrick/The Canadian Press

• Canada Post ha presentado al sindicato que representa a unos 55.000 trabajadores postales en huelga un esquema para alcanzar acuerdos negociados, dijo la corporación.

Un comunicado emitido el domingo dijo que el marco incluye propuestas para aportar mayor flexibilidad al modelo de entrega de Canada Post y muestra “movimiento en otros temas clave” en la disputa laboral que se extiende hasta la temporada navideña.

“Tenemos la esperanza de que estas propuestas reaviven las discusiones y, junto con el apoyo de los mediadores, ayuden a las partes a trabajar hacia acuerdos finales”, dijo el comunicado, que fue proporcionado a los medios por correo electrónico.

Dijo que el marco fue presentado al sindicato más temprano el domingo.

Un portavoz del Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales no tuvo una respuesta inmediata cuando se le preguntó sobre el marco.

En su declaración del domingo, Canada Post dijo que no proporcionaría más detalles fuera de las negociaciones para facilitar las conversaciones.

“Entendemos el impacto que la huelga nacional (del sindicato) está teniendo en nuestros empleados y en tantos canadienses. Canada Post sigue comprometida con la negociación de nuevos convenios colectivos que proporcionen a nuestros empleados y clientes la seguridad que buscan”, afirma el comunicado.

Un tema clave en la negociación ha sido la presión para ampliar las entregas de paquetes hasta el fin de semana, pero el sindicato y Canada Post no se ponen de acuerdo sobre cómo hacer que funcione.

La huelga comenzó hace más de dos semanas y está amenazando la temporada navideña clave, ya que los canadienses postergan el envío de tarjetas postales y regalos o buscan alternativas.

La última medida de Canada Post se produjo después de que el sindicato presentara una queja por prácticas laborales injustas ante la Junta de Relaciones Industriales de Canadá por los despidos de empleados en huelga, diciendo que los despidos son una “táctica de intimidación” que viola el Código Laboral de Canadá.

No se han proporcionado detalles sobre el alcance de los despidos, que Canada Post ha dicho que son temporales.

La portavoz de Canada Post, Lisa Liu, dijo en un comunicado a finales de la semana pasada que la corporación de la Corona había recibido la queja y la estaba revisando.

Liu dijo que Canada Post niega cualquier violación del código laboral.

El ministro federal de Trabajo, Steven MacKinnon, suspendió temporalmente la mediación la semana pasada, diciendo que las negociaciones no habían avanzado, pero que enviar el asunto a arbitraje vinculante “no estaba en los planes”, dijo.

El domingo, MacKinnon dijo en un comunicado que había hablado con ambas partes más temprano ese día, recordándoles que es su deber resolver sus diferencias en la disputa.

Dijo que la mediación solo se reanudaría si el mediador especial tiene evidencia clara de que ambas partes han modificado suficientemente sus posiciones.

“Desafortunadamente, hasta la fecha no ha habido tal evidencia”, dijo MacKinnon en el comunicado.