Reducción de personal y más cambios en el sistema migratorio canadiense

Reducción de personal y más cambios en el sistema migratorio canadiense

Por Vilma Filici

filici@filici.com

TORONTO. El Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá anunció esta semana que en los próximos años se va a dar una disminución de la fuerza laboral en su departamento. Específicamente va a despedir a por lo menos 3,300 empleados en tres años, con lo cual va a eliminar 16 billones y algo más de dólares al presupuesto del departamento.

Los comentarios que han hecho muchas personas ante el anuncio es que ya tenemos muchos atrasos y que esto va a causar mucho más atraso en los procesos. Pero parece que el 80% de los despidos va a ser de personas que están trabajando por contratos o de forma temporal. En mi opinión tiene muchísimo sentido lo que están haciendo en términos de estos despidos, si lo miramos junto con los cambios que ha habido en términos de números de personas que van a venir a Canadá en los próximos años.

Sabemos que el gobierno piensa reducir el 21% de residencia permanente y un 7% de personas que vienen con residencia temporal. Entonces tiene sentido que también haya una reducción en el número de personal que está trabajando en inmigración.

Hay que recordar que el número de inmigrantes se incrementó durante y después de la pandemia, y que para poder procesar los casos se incrementó el número de empleados en el ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. Entonces, todo concuerda, porque va a haber una reducción de inmigrantes temporales y permanentes y, por lo tanto, también va a haber reducción del personal necesario para estos procesos.

No creo que se incrementen los atrasos, ni que se agilicen los procesos. Los casos que están estancados, atrasados, van a quedar atrasados, porque al reducir el número de empleados obviamente esos casos no se van a mover más rápidamente de lo esperado. Pero en mi evaluación, no va a haber más atrasos, vamos a seguir como estamos hasta ahora.

Creo que el anuncio que hizo el Ministerio de inmigración tendrá un efecto neutral, no es una noticia mala ni es buena, porque es acorde con los cortes al número de inmigrantes. Y como va a haber corte de inmigrantes, no va a haber procesamiento de aproximadamente un 28%, porque si sumamos los aplicantes permanentes y los aplicantes temporales el resultado es un 28%.

Además, los cortes al número de inmigrantes y los cortes a los empleados no se van a dar todos de golpe, sino que se van a ir dando en los próximos tres años, con lo cual se van a balancear el uno con el otro.

Ahora, atrasos hay siempre, siempre los hemos tenido, antes de la pandemia, durante la pandemia, y mucho más después de la pandemia. Y seguimos con atrasos, muchos de los cuales no tienen que ver solamente con el hecho de que no haya suficientes oficiales de inmigración. 

A veces los atrasos se dan porque hay casos que son considerados más complejos, o casos que no son de rutina, y entonces eso es lo que ocasiona que no se cumplan los estándares impuestos por Canadá en términos de procesamiento. Por ejemplo, puede ser que en una solicitud de una visa de estudiante, de trabajador, o de un permiso de trabajo, los oficiales estén tratando de verificar la documentación. Porque cada cierto número de casos se hace un chequeo de calidad, de la información que fue provista por el aplicante, y obviamente esto hace que haya demoras. 

En algunas situaciones también le pueden pedir al aplicante que provea documentación adicional, como por ejemplo si hay un niño en la aplicación, los padres están separados y el niño viene con uno de los padres, entonces tiene que haber un permiso por parte del otro padre para que el niño viaje, o tiene que haber una orden de la corte. 

A veces los clientes mandan documentación que no es clara. Puede que haya problemas médicos con una solicitud. Puede haber sospecha que haya problemas criminales o problemas de seguridad que los haría inadmisible, entonces el oficial tiene que asegurarse de que la persona en realidad sea admisible para Canadá.

En otros tipos de aplicaciones a veces no se llenan los formularios correctamente. Un hijo dependiente que era menor de edad cumple la mayoría de edad, entonces por lo tanto tiene que hacer documentación y chequeos adicionales, porque al cumplir la mayoría de edad tiene que hacer los chequeos policiales y los chequeos de seguridad.

También a veces la persona no recibe la información de que tiene que presentarse para una entrevista, y no se presenta, entonces se pone el caso al final de la cola nuevamente. En otras ocasiones el Departamento de Inmigración pide información adicional y el cliente se demora en enviarla, o no la envía, y los casos quedan estancados. 

Hay muchísimas razones por las cuales hay atrasos y no son todas ligadas con la falta de personal. Esto significa que las personas, al hacer la solicitud, deben tener muchísimo cuidado, deben seguir los requisitos y las instrucciones que se dan para el tipo de aplicación que están haciendo para evitar este tipo de atrasos.

Hay personas que piensan que el sistema de inmigración canadiense va en la misma lógica que el sistema estadounidense ahora que fue juramentado como presidente Donald Trump, pero la realidad es que al analizar todos los cambios que están sucediendo en el país, y compararlos por ejemplo con lo que sucedía en el 2019, lo que vemos es el número de inmigrantes que traíamos en el 2019, o en el 2020. Y cuando se analiza lo que estaba pasando antes de la pandemia, veíamos que la inmigración era controlada, que se traía 25, 30, 35,000 inmigrantes permanentes adicionales anualmente. Y de golpe empezamos a traer unas cantidades enormes, hasta de 100,000 más. Entonces lo que estamos viendo ahora en realidad no es un corte radical a los programas de inmigración, sino que estamos viendo un ajuste para llevarlo otra vez a un nivel que sea controlable. 

Otra cosa que ha cambiado es que Canadá ahora está seleccionando a los inmigrantes que considera que son necesarios para la economía canadiense. En el pasado, cualquier persona que tenía suficiente puntaje y que tenía experiencia de trabajo en las categorías 0, 1, 2 o 3 del National Occupational Classification (NOC), era invitada aplicar, y no importaba si era un mecánico de acordeones o si era un mecánico automotriz, si tenía el puntaje, era invitado a aplicar. 

Bueno, eso ya no es así. Ahora las personas son invitadas a aplicar por categorías, y las categorías están super bien definidas y de acuerdo con lo que se necesita a través del país. Así, sabemos que las categorías son de personas que hablan francés, para fomentar la inmigración francófona. Personas que están capacitadas para trabajar en salud y todo tipo de ocupaciones en esta área, o lo que se llama STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), producción de alimentos y construcción, y también le han agregado educación.

Ahora el gobierno está invitando a aplicar a las personas que son necesarias para el país, ya no como en el pasado, y lo mismo sucede con los estudiantes internacionales que quieren trabajar en Canadá y que eventualmente van a querer obtener la residencia permanente. También se aplica la misma lógica con los trabajadores temporales, es decir que se invita al país a los que son absolutamente necesarios, ellos son los que van a tener más beneficios, ellos y sus parejas.

Entonces, ha habido un cambio radical en la manera en que se está manejando la inmigración a Canadá, y todos tenemos que acostumbrarnos a trabajar de esta manera. Ya no es solamente puntaje, por lo que ahora hay que planear las cosas muy bien, porque se debe tener una estrategia basada en las nuevas realidades para poder obtener la residencia permanente en Canadá