Piden aumentar la edad de jubilación a 67 años para abordar la escasez de mano de obra

Piden aumentar la edad de jubilación a 67 años para abordar la escasez de mano de obra

• Un nuevo informe del Instituto C.D. Howe sugiere que Canadá debería aumentar gradualmente la edad normal de jubilación a 67 años para abordar la escasez de mano de obra y contribuir al mantenimiento de los sistemas de pensiones.

El grupo de expertos en políticas públicas con sede en Toronto afirma que el cambio pondría a Canadá en línea con los modelos internacionales exitosos.

“La esperanza de vida ha aumentado 10 años. Por lo tanto, es importante considerar todos estos factores e informar a las personas: necesitan vivir más y necesitan apoyo financiero para una vida más larga después de la jubilación”, declaró Parisa Mahboubi, analista sénior del Instituto C.D. Howe.

Sin embargo, retrasar el acceso a las pensiones es una idea con la que no todos están de acuerdo.

“Si se va a retrasar el inicio del pago de las pensiones, hay que asegurarse de que las personas cuya salud se deteriora antes no se vean afectadas”, afirmó Bill Vangorden, defensor de las personas mayores.

En Canadá, las oportunidades de empleo son limitadas para las personas mayores, especialmente en la Costa Este, donde las tasas de desempleo son las más altas para este grupo.

Esa es una de las razones por las que el informe también insta a los gobiernos provinciales a adoptar políticas específicas para apoyar a los trabajadores mayores, como:

Acuerdos laborales flexibles
Oportunidades de carrera a tiempo parcial
Opciones de autoempleo, especialmente en regiones como las provincias atlánticas, donde la participación de las personas mayores es notablemente baja.
El estudio también sugiere que Canadá debería invertir en programas de capacitación de alta calidad para grupos subrepresentados, centrándose en habilidades digitales y estrategias de búsqueda de empleo.

La fuerza laboral canadiense creció de forma constante desde 1976, pero experimentó un descenso en 2020 debido a la pandemia, según el Instituto C.D. Howe.

“Para 2024, Canadá contaba con 22,1 millones de personas en la fuerza laboral, un aumento de aproximadamente 1,9 millones con respecto a 2019, impulsado principalmente por la política migratoria expansiva que el país ha seguido hasta hace poco”, señala el informe.

“Los inmigrantes representaron el 56 % de este aumento de la fuerza laboral, mientras que los residentes no permanentes representaron el 32 %”.

Si bien la fuerza laboral ha crecido con el tiempo, el estudio también señala que la tasa de participación en la fuerza laboral (TPL) ha tendido a la baja en las últimas dos décadas.

“Esta tendencia se debe en gran medida al envejecimiento de la población, ya que las tasas de participación disminuyen drásticamente después de los 54 años y continúan disminuyendo con la edad”, señala el informe.

“Si bien la TPL entre los trabajadores en edad productiva (25-54 años) alcanzó un máximo histórico en 2023, la tasa general se mantuvo por debajo de los niveles prepandemia y disminuyó aún más en 2024, alcanzando el 65,5 % a pesar de los altos niveles de inmigración”.

El Instituto C.D. Howe afirma que tres factores contribuyeron a esta disminución:

una menor tasa de participación entre los jóvenes
un aumento sustancial de la población mayor (55 años o más)
una disminución de la tasa de participación de este último grupo
En cuanto a la capacitación de una potencial fuerza laboral mayor, el instituto recomienda ofrecerles oportunidades, como habilidades digitales y estrategias de búsqueda de empleo.