Cómo prepararse para el nuevo programa para trabajadores de atención domiciliaria 

Cómo prepararse para el nuevo programa para trabajadores de atención domiciliaria 

Por Vilma Filici

filici@filici.com

TORONTO. ¡Ya casi está aquí! El Programa Piloto de Inmigración para Trabajadores de Atención Domiciliaria (Home Care Worker Immigration Pilot, popularmente conocido como “Caregivers Program”), abrirá el 31 de marzo de 2025. Este programa, anunciado a inicios de año, ofrecerá 2,750 cupos para trabajadores del sector, incluyendo 150 posiciones reservadas para quienes están en Canadá sin estatus legal.

Los cuidadores domiciliarios son esenciales en Canadá. Ayudan en la crianza de los niños y brindan apoyo a personas mayores o con discapacidad para que puedan vivir con mayor comodidad e independencia. Sin embargo, la demanda de estos trabajadores ha crecido enormemente en los últimos años, y muchas familias enfrentan dificultades para encontrar el apoyo que necesitan.

Esta alta demanda hace que programas como el Programa Piloto de Inmigración para Trabajadores de Atención Domiciliaria sean más necesarios que nunca. Facilitar la llegada y permanencia de cuidadores en Canadá no solo beneficia a quienes requieren sus servicios, sino que también permite que más canadienses puedan mantenerse en la fuerza laboral, ya que pueden dejar a sus seres queridos bajo el cuidado de estas personas fortaleciendo así la economía del país.

¿Qué sabemos hasta ahora? El programa facilitará que cuidadores de niños y trabajadores de apoyo domiciliario obtengan residencia permanente y encuentren empleo con distintos empleadores. Habrá dos categorías: una para trabajadores que ya están en Canadá, y otra para solicitantes que aún están en sus países de origen. Sin embargo, al inicio, solo se aceptarán solicitudes de quienes ya están en Canadá. La segunda categoría abrirá en una fecha posterior.

Igualmente, este nuevo programa de inmigración ofrece grandes ventajas para quienes trabajan en el cuidado domiciliario y sus familias, ya que los trabajadores cualificados podrán obtener la residencia permanente directamente, sin necesidad de tener experiencia laboral previa en Canadá como lo requerían los programas anteriores.

Tampoco se le requerirá al trabajador residir en el domicilio del empleador tal y como fue requerido durante más de 40 años de existencia de estos programas. De hecho, los cambios que se han hecho son a causa del abuso que sufrían estos trabajadores por tener que vivir en las casas y depender totalmente de los empleadores. Con el nuevo programa no solo no deberán vivir con los empleadores sino que podrán cambiar de trabajo sin tener repercusiones negativas al hacerlo.

Además, los requisitos de idioma y educación serán más flexibles. Los solicitantes solo necesitarán un nivel 4 en los Canadian Language Benchmarks (CLB) o Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC), un diploma de escuela secundaria al estándar canadiense, es decir 12 años de escuela, y tener experiencia reciente en el área que van a desarrollar o haber completado al menos seis meses de formación en atención domiciliaria, ya sea a niños o a ancianos o enfermos. Por lo demás, no es obligatorio haber trabajado antes en Canadá, por lo que la experiencia se puede demostrar con trabajos anteriores en el país de origen.

Como requisito, también necesitan una oferta de trabajo a tiempo completo en Canadá, fuera de Quebec. Esta oferta puede ser para trabajar en hogares privados, organizaciones que brindan atención ocasional o a corto plazo, proveedores de atención médica y apoyo domiciliario, agencias de atención directa y servicios de cuidado personal en residencias.

¿Cómo prepararse para aplicar? Con la fecha tan cerca, crece la preocupación sobre cómo prepararse para cumplir con los requisitos, reunir los documentos necesarios y asegurarse de aplicar a tiempo dentro del límite de cupos. Para quienes esperan con ansias esta oportunidad, repasemos lo que ya se sabe y qué pueden ir adelantando.

Para comenzar, lo más sencillo es tener en cuenta qué se debe presentar como prueba de la experiencia laboral. No olviden tener un currículum vitae actualizado con una descripción detallada de la experiencia laboral relevante. Asimismo, es fundamental contar con cartas de referencia de empleadores anteriores que detallen las tareas laborales, el período de empleo y las horas trabajadas por semana. Si se cuenta con contratos o acuerdos de empleo de trabajos anteriores en esta área, también es recomendable adjuntarlos como respaldo.

En cuanto al requisito educativo, se debe presentar un diploma de escuela secundaria canadiense o una Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) de una organización aprobada por IRCC, que demuestre que la educación del solicitante es equivalente a un diploma secundario canadiense. Para estos fines, se pueden utilizar los servicios de evaluación de World Education Services (WES), Comparative Education Service (CES), International Credential Assessment Service of Canada (ICAS), International Qualifications Assessment Service (IQAS) o International Credential Evaluation Service (ICES).

Si el solicitante ha finalizado una capacitación o estudios en el área de cuidado, se debe presentar el certificado o diploma si fue obtenido en Canadá, o la equivalencia evaluada por una de las organizaciones antes mencionadas.

Para los resultados de la prueba de idioma, se recomienda estudiar con anticipación y presentar el examen lo antes posible. Aunque el nivel mínimo requerido es inferior al de programas previos, es importante asegurarse de alcanzarlo. Para demostrar el nivel de idioma, se pueden utilizar las siguientes agencias de evaluación: CELPIP – General, IELTS – General Training o PTE Core: Pearson Test of English, si el idioma elegido es inglés; o TEF Canada o TCF Canada, si es francés. Es importante recordar que solicitar el examen puede implicar largas esperas, dependiendo de la disponibilidad de cada agencia, y que los resultados también pueden tardar en publicarse. Por ello, se recomienda revisar las opciones lo antes posible y asegurarse de reservar un espacio con suficiente antelación. 

En cuanto a la oferta de trabajo, quienes ya tengan un empleador deben asegurarse de contar con un contrato detallado, que describa las tareas, las horas de trabajo, el salario y las condiciones de empleo. El contrato debe cumplir con las normas laborales canadienses. Además, aunque aún no se ha confirmado, es probable que el empleador deba demostrar capacidad financiera para cumplir con el contrato de trabajo. Para ello, puede ser necesario presentar documentos como la Notificación de Evaluación (NOA) reciente de la Agencia de Ingresos de Canadá, recibos de sueldo o estados financieros. Si el empleador es una empresa, también podrían requerirse documentos como el estado financiero (T2) y la licencia de operación.

Tener toda esta documentación lista con anticipación permitirá a los solicitantes presentar su aplicación de manera rápida y efectiva. Recordemos que, debido al límite de cupos disponibles, aplicar lo antes posible es fundamental para aumentar las posibilidades de éxito.

Toda la información presentada hasta ahora es clave para entender este programa. Es posible que en los próximos días se anuncien más detalles sobre los requisitos y el proceso de aplicación, por lo que estar atentos a las actualizaciones es esencial. Lo más importante en este momento es tomar medidas con anticipación, asegurarse de reunir la documentación necesaria y estar listos para aplicar en cuanto el programa abra sus puertas.

Dado que algunos documentos pueden tardar en obtenerse, comenzar a prepararse desde ahora es la mejor estrategia. Este programa representa una oportunidad única para muchos cuidadores domiciliarios que buscan estabilidad en Canadá, pero con un número limitado de cupos, el tiempo juega un papel crucial.

A todas las personas interesadas en aplicar, les deseamos mucho éxito en su proceso y les recordamos la importancia de mantenerse bien informados y preparados para cuando llegue el momento de presentar su solicitud.