Sindicato de Canada Post pierde recurso contra orden de regreso al trabajo

Sindicato de Canada Post pierde recurso contra orden de regreso al trabajo

• El gobierno ordenó el fin de la huelga de los trabajadores postales en diciembre pasado

La Junta de Relaciones Laborales de Canadá (JRIC) desestimó un argumento del sindicato de trabajadores de Correos de Canadá que alegaba la inconstitucionalidad de una orden gubernamental de regreso al trabajo.

El 13 de diciembre de 2024, el ministro federal de Trabajo, Steve MacKinnon, ejerció su autoridad bajo el Artículo 107 del Código Laboral de Canadá para ordenar a la JRIC que pusiera fin a la huelga de los trabajadores postales y asumiera el arbitraje del conflicto laboral.

El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) argumentó que usar el Artículo 107 para forzar el fin de la huelga era inconstitucional y cuestionó si se habían violado los derechos de los trabajadores en huelga establecidos en la Carta.

En una decisión de audiencia, la JRIC determinó que el derecho de huelga es “esencial” pero “no absoluto”.

La junta concluyó finalmente que el uso del Artículo 107 no viola la Carta. La junta también determinó que no tiene autoridad para revisar la orden del ministro de suspender el derecho de huelga de los trabajadores. Un miembro de la junta de tres miembros disintió.

El miembro Paul Moist redactó la opinión disidente y se puso del lado del sindicato, calificando el uso del código laboral por parte del ministro de “ingeniería inversa de primer orden”.

“El artículo 107 se utilizó como herramienta de conveniencia política para evitar el proceso parlamentario y el debate público”, escribió.

En opinión de Moist, la junta no debería haber podido emitir la orden de regreso al trabajo del ministro de Trabajo, ya que restringía o suspendía el derecho de los trabajadores a la huelga, violando así su derecho, reconocido en la Carta, a un proceso significativo de libre negociación colectiva.

CUPW también solicitó una revisión judicial, pero hasta la fecha el tribunal federal no ha emitido una decisión.

Legislación muy controvertida
Los sindicatos han criticado constantemente el uso del artículo 107 por parte del gobierno como herramienta para intervenir en conflictos laborales, afirmando que sienta un precedente peligroso para el derecho de los trabajadores a la huelga.

Argumentan que esta herramienta, utilizada repetidamente por el gobierno liberal para intervenir en huelgas, desalienta a los empleadores de sectores regulados por el gobierno federal a participar activamente en la negociación colectiva y ha socavado la capacidad del gobierno para poner fin a las huelgas.

El artículo 107 forma parte del código desde 1984 y se ha utilizado en contadas ocasiones, pero en los últimos años el gobierno liberal lo ha invocado en múltiples ocasiones.

El uso del código para intervenir en una huelga cobró relevancia recientemente cuando la entonces ministra de Trabajo, Patty Hajdu, ordenó el fin de la huelga de los auxiliares de vuelo de Air Canada horas después de su inicio, una orden que el sindicato ignoró.

Además del conflicto con Air Canada, el gobierno ha utilizado recientemente esta disposición en acciones laborales entre los trabajadores y las dos compañías ferroviarias más grandes de Canadá: los puertos de Montreal y Vancouver y Correos de Canadá.