A partir de este enero entrarán en vigor nuevas leyes y normas en Ontario

A partir de este enero entrarán en vigor nuevas leyes y normas en Ontario

• Este 1 de enero entrarán en vigor en Ontario varias leyes y normas nuevas que afectarán a quienes buscan empleo, profesionales de la salud, propietarios de viviendas e inquilinos habituales de toda la provincia.

Desde nuevas normas de transparencia salarial hasta códigos de incendios actualizados y aumentos en las tarifas del agua.

Estas son las nuevas leyes y normas que entrarán en vigor en Ontario en enero de 2026.

Leyes de transparencia salarial
A partir del 1 de enero de 2026, entrarán en vigor en Ontario nuevas leyes de transparencia salarial para que el proceso de contratación sea más justo y transparente para quienes buscan empleo en la provincia.

Los cambios actualizan la Ley de Normas de Empleo de Ontario de 2000 (ESA) y exigirán a los empleadores que ajusten sus prácticas de contratación. Según las nuevas normas, los empleadores con 25 o más trabajadores deben incluir la compensación o el rango salarial esperado en una oferta de empleo publicada públicamente, con un rango salarial no superior a $50,000.

Las ofertas de empleo cuyo límite superior supere los 200.000 dólares anuales están exentas de esta norma. En la mayoría de los casos, se deben divulgar todos los tipos de remuneración, incluyendo bonificaciones, comisiones y cualquier otra compensación no discrecional adicional al salario.

Las empresas también deben indicar en las ofertas de empleo si se utiliza inteligencia artificial para la selección, análisis o selección de candidatos, así como si el puesto corresponde a una vacante vigente.

Los empleadores también deben realizar un seguimiento de cada candidato que haya sido entrevistado para un puesto anunciado públicamente. La provincia afirma que estas nuevas normas tienen como objetivo reducir el “fantasma de candidatos” y exigirán a los empleadores que notifiquen a los candidatos, ya sea en persona o por escrito, el resultado dentro de los 45 días posteriores a su entrevista final. Esto no aplica a los candidatos que solo fueron seleccionados y presentaron su currículum, pero no se entrevistaron para el puesto.

Las empresas también deben conservar un registro de estas comunicaciones durante tres años.

Normas de “Derecho”
En diciembre, el gobierno de Ontario anunció que está implementando un plan para liberar todo el potencial económico de la provincia, cuyo componente principal es la implementación del reconocimiento mutuo de bienes y servicios de otras jurisdicciones canadienses recíprocas.

Aprobada en junio, la Ley de Protección de Ontario a través del Libre Comercio en Canadá de 2025 garantiza que “si un bien o servicio cumple con los requisitos regulatorios en otras partes de Canadá”, será reconocido aquí en Ontario.

“Al implementar el reconocimiento mutuo bajo la Ley de Libre Comercio y Movilidad de Ontario, avanzamos con rapidez y fomentamos un cambio pancanadiense hacia el reconocimiento mutuo, lo que abrirá nuevos mercados nacionales para las empresas de Ontario”, declaró Stephen Crawford, Ministro de Prestación de Servicios Públicos y Empresariales y Adquisiciones.

“Esto significa menos trámites y costos, aprobaciones y acceso al mercado más rápidos, y más clientes en todo Canadá para los productos y servicios fabricados en Ontario. Nuestro enfoque de Equipo Canadá impulsa el crecimiento y el empleo, a la vez que mantiene normas claras en materia de seguridad y en la forma en que se venden y utilizan los bienes”. Como parte de su plan, Ontario también está trabajando para optimizar la movilidad laboral y facilitar que trabajadores de otras partes de Canadá puedan trabajar y vivir en la provincia. Esto significa que ingenieros, médicos, arquitectos y electricistas cualificados pueden ejercer su profesión en Ontario hasta seis meses mientras completan su registro ante su organismo regulador.

La provincia afirma que estas normas “de pleno derecho” contribuirán a fortalecer el personal sanitario de Ontario, facilitando el trabajo de profesionales cualificados en la provincia y ayudando a los pacientes a obtener un acceso más rápido a la atención médica.

A partir del 1 de enero de 2026, los canadienses con profesiones certificadas podrán empezar a trabajar en Ontario en un plazo de 10 días hábiles, “una vez que un organismo regulador confirme las credenciales y los requisitos”.

Cambios al Código de Incendios de Ontario
A partir del día de Año Nuevo, Ontario introducirá estrictas normas de seguridad contra el monóxido de carbono y ampliará la normativa en los lugares donde se requieren detectores de monóxido de carbono en casas, apartamentos, condominios y viviendas de alquiler.

Los propietarios de viviendas deben instalar una alarma de CO si tienen un aparato que queme combustible, una chimenea, una caldera, un garaje adjunto o una casa que se calienta con un aparato que queme combustible que no esté dentro de la residencia.

Se deben instalar detectores de CO en varios puntos de la casa, incluyendo junto a cada dormitorio y en cada planta (incluso en las que no tienen dormitorios).

En apartamentos y condominios, se debe instalar un detector de CO si la unidad cuenta con un aparato de combustión o chimenea, si el edificio cuenta con cuarto de servicio y la unidad está ubicada encima, debajo o junto a dicho cuarto, si el edificio cuenta con garaje y la unidad está ubicada directamente encima, debajo o junto a él, o si la unidad se calienta con el aire de un aparato de combustión que no está dentro de la unidad.

En este tipo de propiedades, se debe instalar un detector de CO junto a cada dormitorio, en cada planta y en los pasillos públicos del edificio si se calientan con el aire de un aparato de combustión.

Los propietarios serán responsables de instalar y mantener los detectores de CO en sus unidades de alquiler, y los propietarios de los edificios serán responsables de cumplir con los requisitos actualizados. Los propietarios también deben probar los detectores anualmente y proporcionar a los inquilinos una copia de las instrucciones de mantenimiento. Si es inquilino, será responsable de notificar a su arrendador sobre cualquier problema con el/los detector(es) de CO de su unidad.

Cambios en la recolección de reciclaje en Toronto
A partir del 1 de enero de 2026, la Ciudad de Toronto dejará de gestionar el reciclaje en viviendas, escuelas, edificios multiresidenciales, residencias de larga estancia y residencias para ancianos.

En 2021, el gobierno de Ontario aprobó regulaciones que transfirieron la responsabilidad financiera y operativa de los programas de reciclaje de cajas azules a los productores (quienes producen y suministran materiales de caja azul a los residentes).

El programa de reciclaje de la ciudad será administrado por Circular Materials, administrador del sistema de recolección común, y una organización nacional sin fines de lucro.

La Ciudad continuará gestionando el reciclaje para organizaciones benéficas, instituciones, divisiones, agencias, organizaciones religiosas, empresas, clientes comerciales actuales, parques y otros espacios públicos.

Aumento de las tarifas de agua y residuos
La semana pasada, el Ayuntamiento de Toronto aprobó oficialmente un aumento provisional del 3,75 % en los servicios de gestión de residuos sólidos, así como en las tarifas y tasas del agua.

Las tarifas y tasas provisionales entran en vigor este 1 de enero, pero se ultimarán durante el proceso de elaboración del presupuesto operativo y de capital de 2026. El Ayuntamiento afirma que los aumentos ayudarán a mantener y mejorar los servicios esenciales en Toronto, como la recolección de residuos y el tratamiento de aguas.

Con el aumento provisional del 3,75 %, las tarifas anuales estimadas de residuos sólidos para hogares unifamiliares en 2026 serán de $317,85 para contenedores pequeños (un aumento de 11,49 $); $385,86 para contenedores medianos (un aumento de $13,95); $524,06 para contenedores grandes (un aumento de $18,94); y $607,86 para contenedores extragrandes (un aumento de $21,97).

Para un hogar promedio que consume 230 metros cúbicos de agua al año, el aumento del 3,75 % incrementará los costos en $40 anuales, lo que suma un costo total estimado de $1.118 en 2026.

Ley de Libre Comercio y Movilidad Laboral en Canadá
La Ley de Libre Comercio y Movilidad Laboral en Canadá se introdujo como parte del Proyecto de Ley C-5 en junio y proporciona un marco para reducir la carga de las normas federales aplicables al comercio interno entre provincias y territorios.

La Ley, que entrará en vigor este 1 de enero, garantizará que un servicio o bien producido, utilizado o distribuido de acuerdo con los requisitos de una provincia o territorio sea reconocido como que cumple con requisitos federales comparables. Un trabajador con licencia o certificación de una provincia o territorio también podrá desempeñar una ocupación comparable en una jurisdicción federal.

Por ejemplo, una lavadora que cumpla con las normas de eficiencia energética de Ontario o Quebec cumplirá con las normas federales comparables, y los agrimensores que actualmente necesitan una licencia federal para trabajar en proyectos federales verán reconocida su licencia provincial o territorial.