Según estudio, uno de cada tres canadienses planea cambiar de trabajo en 2026

Según estudio, uno de cada tres canadienses planea cambiar de trabajo en 2026

• Un tercio de los profesionales en Canadá planea buscar un nuevo empleo el próximo año, según un estudio de la firma de gestión de talentos Robert Half.

En una encuesta realizada entre noviembre y diciembre a casi 2.000 personas que trabajan y buscan empleo, Robert Half descubrió que uno de cada tres encuestados planeaba cambiar de trabajo en el primer semestre del año, lo que representa un aumento del 7 % en comparación con julio de 2025.

Michael O’Leary, director regional sénior de Robert Half para el Este de Canadá, afirma que los resultados muestran que el aumento en la demanda de trabajadores podría estar compensando el estrés por la economía y todo lo que sucede en el mundo.

“La gente está empezando a sentirse un poco más cómoda con la incertidumbre y a seguir adelante”, afirmó O’Leary. “Esa es la razón principal”.

Según el estudio, mejores beneficios y ventajas encabezan la lista de factores que impulsan a los trabajadores a explorar otras oportunidades laborales, con una remuneración competitiva y pocas oportunidades de ascenso profesional en el puesto actual en tercer lugar.

“Cuando hablamos del mercado actual, el alto costo de vida y el costo de todos los productos han aumentado”, dijo O’Leary. “Así que, sin duda, es una preocupación constante para todos”.

Los habitantes de Montreal coincidieron con la evaluación de O’Leary.

“Quizás la gente quiera el cambio o quizás esté buscando ingresos porque necesita dos o tres trabajos para mantenerse a flote, ¡así que creo que es positivo!”, reaccionó un habitante de Montreal al estudio.

“[Quienes buscan empleo] están preocupados por no poder encontrar un trabajo. Pero ahora, si la situación mejora, es posible que busquen más, y puede que pase menos tiempo antes de que realmente encuentren algo que les guste”, dijo otro.

Detrás de este nuevo optimismo en el mercado laboral se encuentran los profesionales de la tecnología, los trabajadores de la Generación Z y los padres que trabajan. Más del 40% de las personas de estos grupos dijeron que estaban pensando en buscar un nuevo trabajo el próximo año.

“Hay muchas personas con excelentes habilidades. Por eso, se están esforzando al máximo en este momento. Y por eso, si nos fijamos en los dos grupos principales de personas, la tecnología, que impulsa gran parte de ese cambio, y la Generación Z”, explicó O’Leary.

Un montrealés que trabaja en desarrollo de software comentó que está observando un cambio a pesar de la creciente presencia de la IA en la industria.

“Ahora mismo, las cosas están un poco difíciles. La IA es una cosa, pero creo que la burbuja se ha reventado un poco; definitivamente estuvo en auge durante mucho tiempo”, dijo.

Los expertos advierten que, a pesar del deseo de conseguir un nuevo empleo, aún existen desafíos para quienes buscan empleo en el mercado actual. Señalan obstáculos como la competencia, la dificultad para encontrar un entorno laboral adecuado, la dificultad para demostrar habilidades y un proceso de contratación complejo.

O’Leary recomienda que quienes buscan empleo investiguen.

“Lo primero: hacer networking. LinkedIn, tu perfil digital, es muy importante”, concluyó O’Leary. También es importante investigar a fondo qué quieres hacer y lograr como individuo en tu próximo paso profesional.

Añadió que muchas organizaciones pueden ofrecer oportunidades de crecimiento, pero quienes buscan empleo deben asegurarse de que sean las adecuadas para ellos.