El trabajo remoto termina para miles de personas en los sectores público y privado este 2026

El trabajo remoto termina para miles de personas en los sectores público y privado este 2026

• El nuevo año trae importantes cambios en las normas sobre el trabajo presencial para muchos empleados en todo el país, incluyendo a decenas de miles de funcionarios de los gobiernos provinciales de Ontario y Alberta, quienes pronto deberán regresar a la oficina a tiempo completo.

A partir de este 5 de enero, se espera que los empleados del gobierno provincial de Ontario trabajen en la oficina cinco días a la semana.

La administración pública de Alberta también volverá al trabajo presencial a tiempo completo en febrero para “fortalecer la colaboración, la rendición de cuentas y la prestación de servicios a los albertanos”, declaró un portavoz del gobierno de Alberta.

Si bien varias provincias, como Manitoba, British Columbia y New Brunswick, mantienen normas de trabajo híbrido más flexibles, otras están revisando sus políticas.

Un portavoz del gobierno de Newfoundland y Labrador afirmó que la provincia está revisando su política de teletrabajo.

El gobierno de Northwest Territories también está revisando su política de teletrabajo, aunque un portavoz afirmó que no hay planes para exigir a los empleados que regresen al lugar de trabajo presencialmente cinco días a la semana.

Aún no está claro cuándo ni en qué medida los funcionarios públicos federales tendrán que aumentar su presencia en la oficina. El primer ministro Mark Carney prometió el mes pasado que pronto se concretaría un plan.

Carney afirmó que su gobierno dialogará con los sindicatos del sector público sobre las modalidades de la política de regreso a la oficina, y que los detalles del plan se harán públicos en las próximas semanas.

Carney ofreció pocas pistas sobre su postura al respecto. Sí indicó que el tiempo que se espera que los funcionarios públicos pasen en la oficina dependerá de sus funciones y antigüedad.

La norma actual, vigente desde septiembre de 2024, exige que los funcionarios públicos federales trabajen un mínimo de tres días a la semana en la oficina, y los ejecutivos, cuatro días a la semana.

El presidente de la Junta del Tesoro, Shafqat Ali, declaró a The Canadian Press en diciembre que el gobierno federal no ha definido los detalles de su prometido plan de regreso a la oficina. Añadió que se han mantenido conversaciones dentro del gobierno, pero que “no se ha concretado nada”.

Varios bancos, como BMO, Scotiabank y RBC, ya han indicado a su personal que aumente la presencia en la oficina a cuatro días a la semana.

Otras empresas del sector privado también están implementando cambios en sus políticas. Amazon, por ejemplo, exige a su personal corporativo estar en la oficina cinco días a la semana a partir de este mismo 2 de enero.

Los sindicatos provinciales y federales del sector público se han opuesto a las órdenes de regreso a la oficina.

El Sindicato de Empleados del Servicio Público de Ontario, que representa a unos 40.000 funcionarios, declaró en un comunicado de prensa en agosto que el gobierno provincial decidió ordenar a todos sus trabajadores que regresaran a la oficina a tiempo completo “sin tener en cuenta las realidades que enfrentan los trabajadores de primera línea del servicio público”.

En un comunicado, la Alianza de la Función Pública de Canadá, el mayor sindicato federal de Canadá, afirmó que la iniciativa de Ottawa para que los empleados federales pasen más tiempo en sus oficinas está “totalmente desconectada de lo que es mejor para los trabajadores y los contribuyentes”.

“Si este gobierno intenta implementar cambios radicales en el teletrabajo durante la negociación, nos opondremos. No descartamos ninguna posibilidad; los impugnaremos en los tribunales y en nuestros lugares de trabajo”, se lee en el comunicado.

Catherine Connelly, profesora y jefa de investigación empresarial del departamento de recursos humanos y gestión de la Universidad McMaster, afirmó que se espera una mayor resistencia por parte de los sindicatos en los próximos meses.

“A muchos de sus miembros les gusta mucho trabajar desde casa y quieren mantener las opciones de teletrabajo”, afirmó Connelly.

Algunos empleados descubren que el teletrabajo les ayuda a ahorrar dinero y a ser más productivos, señaló Connelly. Otros, añadió, podrían descubrir que el teletrabajo perjudica su equilibrio entre la vida laboral y personal o que no pueden establecer tantas conexiones como en el trabajo.

Connelly afirmó que no está segura de si la presión del sector privado para aumentar la presencia del personal de oficina continuará, ya que las empresas se dan cuenta de que sus empleados más talentosos valoran la flexibilidad.

Las empresas también podrían empezar a ajustar sus políticas de teletrabajo añadiendo más normas para el personal que trabaja desde casa, como exigir cuidado infantil para niños menores de cierta edad o exigir que los empleados estén localizables durante un periodo de tiempo determinado, afirmó.

Los municipios han estado divididos sobre el teletrabajo, lo que ha tenido diversos efectos en sus economías.

En la Región de la Capital Nacional, donde reside una gran cantidad de funcionarios públicos, muchos negocios del centro se vieron afectados cuando el personal gubernamental teletrabajaba durante la pandemia de COVID-19, mientras que muchas zonas fuera del núcleo de Ottawa experimentaron un crecimiento.

El alcalde de Ottawa, Mark Sutcliffe, afirmó que cree que añadir uno o dos días más a la oficina es factible. Añadió que la ciudad está trabajando para ampliar las opciones de transporte público y abrir la siguiente fase de su sistema de tren ligero.

“Tengo muchas ganas de ver cómo se desarrollan los planes de regreso a la oficina”, declaró Sutcliffe en diciembre. “Queremos que nuestro centro prospere. Los últimos años han sido difíciles desde la pandemia”.

El diputado liberal Bruce Fanjoy, quien representa a una circunscripción del este de Ontario con más de 10.000 funcionarios públicos, expresó su esperanza de que haya flexibilidad a medida que los empleados regresen a la oficina. Esto permitiría al gobierno federal retener y atraer empleados, administrar su espacio de oficina y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, afirmó.

“Muchos de nuestros problemas más complejos en las ciudades se deben a que requerimos que todos estén en un espacio muy pequeño”, declaró Fanjoy el mes pasado. “Que los funcionarios públicos se dispersen un poco beneficia a todas las economías de nuestras comunidades locales”.