Decenas de empleados escolares de Montreal ya han sido despedidos o dimitidos por la ampliación de la prohibición de símbolos religiosos

Decenas de empleados escolares de Montreal ya han sido despedidos o dimitidos por la ampliación de la prohibición de símbolos religiosos

• Una educadora afirma que el Proyecto de Ley 94 la tiene dividida “entre mi identidad, mis valores y mi carrera”.

Decenas de empleados escolares de Montreal han sido despedidos, suspendidos o han decidido dimitir tras la nueva ley de Quebec que amplía la prohibición de símbolos religiosos en las escuelas y cubrirse la cara.

Según la Asociación de Directores de Escuelas de Montreal, cientos de otros empleados escolares podrían perder sus empleos.

“Hablamos de cientos de personas… en un momento en que no tenemos absolutamente nadie que las reemplace”, argumentó Kathleen Legault, directora de la Association montréalaise des addresses d’établissement scolaire.

Añadió que los centros de servicios escolares del área metropolitana de Montreal serán los más afectados por la aplicación estricta del Proyecto de Ley 94.

El gobierno de Quebec aprobó el proyecto de ley en octubre de 2025, ampliando la prohibición provincial de cualquier símbolo religioso, de solo docentes y directores, a todos los que interactúan con los estudiantes en las escuelas.

Quebec había incluido una excepción para los empleados que ya trabajaban en centros de servicios escolares, pero esa protección también finalizó retroactivamente cuando se presentó el proyecto de ley.

En consecuencia, los empleados que cambiaron de puesto o fueron contratados entre el 19 de marzo (día de la presentación del proyecto de ley) y el 30 de octubre de 2025 (día de su aprobación) no pueden acogerse a la exención.

Mariem Gharnougui era educadora en una guardería escolar en las Laurentides, pero perdió su trabajo en febrero tras negarse a quitarse el hiyab.

Gharnougui fue contratada el año escolar pasado como cuidadora infantil en el Centro de Servicios Escolares de las Mille-Îles (CSSMI), en la costa norte de Montreal. Tenía a su cargo a 18 jóvenes estudiantes con discapacidad.

“De repente, por no descubrir mi cara me veo obligada a abandonar a estos niños con los que me he encariñado y que se han acostumbrado a mí”, declaró Gharnougui en una entrevista.

Gharnougui afirmó estar dividida “entre mi identidad, mis valores religiosos y mi carrera”.

“Decidieron no respetar la ley”: Drainville
En la ciudad de Quebec, Bernard Drainville —el candidato a la jefatura de la Coalición Avenir Québec (CAQ) que presentó la legislación mientras era ministro de Educación— afirmó que los empleados afectados por la ley podrían haberse quitado sus símbolos religiosos durante el horario laboral, pero decidieron no hacerlo, contrario a la ley.

“Decidieron no respetar la ley y, por lo tanto, es su decisión. Y, lamentablemente, tienen que asumir las consecuencias de su propia decisión”, declaró Drainville a la prensa.

Dan Mullins, portavoz del Consejo Escolar Lester B. Pearson, reconoció que el Proyecto de Ley 94 afecta a todas las escuelas y centros de servicios de la provincia, pero afirmó que el consejo no está listo para comentar sobre el impacto que “este nuevo requisito está teniendo en nuestro sistema”.

“Las preocupaciones que teníamos cuando entró en vigor el Proyecto de Ley 21 [la ley de laicidad de Quebec] persisten y se ven intensificadas porque esta nueva legislación tiene un alcance mayor”, declaró Mullins.

Los centros de servicios escolares comienzan a aplicar la ley
Todos los centros de servicios escolares de la región de Montreal contactados por Radio-Canadá confirmaron que habían adaptado su proceso de contratación para los nuevos empleados tras la entrada en vigor de la ley el otoño pasado. Es la ley y deben acogerse a ella, si desean trabajar y vivir en la provincia.

Los centros de servicios escolares (CSS) más grandes afirman que aún esperan aclaraciones del gobierno antes de tomar medidas. Sin embargo, al menos varias organizaciones ya han comenzado a aplicarla.

En el CSS des Mille-Îles, se informó de que ocho personas fueron despedidas y otras cuatro renunciaron por negarse a quitarse sus símbolos religiosos.

En el CSS de Laval, unos 40 empleados se encuentran en licencia sin goce de sueldo autorizada y cinco personas han renunciado. Unos 20 de ellos son trabajadores que ya trabajaban para el CSS antes del 19 de marzo de 2025, pero que desde entonces han cambiado de puesto.

“No queremos despedir a nuestros empleados; es realmente un último recurso”, declaró el CSS de Laval en un comunicado. “Primero debemos evaluar otras opciones para estas personas, y tenemos varios procesos a seguir”.

Partidos de la oposición presionan por exenciones
Los Liberales de Quebec y Québec Solidaire piden al gobierno que extienda las exenciones del Proyecto de Ley 94 hasta la fecha de su aprobación, en lugar de cuando se presentó.

Ruba Ghazal, coportavoz de Québec Solidaire, calificó la ley de “discriminatoria” y afirmó que el personal escolar no debería perder su trabajo por ello.

“Es una catástrofe para los estudiantes de nuestras escuelas”, declaró Ghazal. “Es muy perjudicial para ellos. Hay muchísimos problemas en nuestro sistema educativo y el gobierno de la CAQ los está agravando”.

Madwa-Nika Cadet, crítica de educación del Partido Liberal de Quebec, afirmó que mientras los diputados estudian el Proyecto de Ley 9 —una legislación relacionada que ampliaría aún más las leyes sobre laicidad— ella planea presentar una enmienda con el objetivo de extender las exenciones para los trabajadores afectados por el Proyecto de Ley 94.