Esto es lo que debe saber sobre volver a trabajar de manera segura

Esto es lo que debe saber sobre volver a trabajar de manera segura

– Con muchas provincias que comienzan a aliviar las restricciones destinadas a frenar la propagación de COVID-19 y permitir que se vuelvan a abrir varias empresas, muchos empleados y empleadores tienen preguntas sobre la seguridad en el lugar de trabajo y si los empleados tienen que volver al trabajo.

– 50 muertos en el centro de atención a largo plazo de Mississauga

TORONTO.- Los empleadores son responsables de seguir todas las pautas de salud pública para reabrir negocios. Esto significa que los empleadores deben seguir los requisitos de distanciamiento social, por ejemplo, limitando el número de empleados y clientes en el lugar de trabajo.

No corresponde a los empleadores y empleados decidir qué medidas son apropiadas. Si un empleador no puede seguir las pautas de las autoridades de salud pública, no debe volver a abrir sus negocios. También es importante mantenerse actualizado, ya que estas pautas cambian con frecuencia.

Esto es lo que necesita saber sobre volver a trabajar de manera segura.

Me han retirado de un despido temporal. ¿Puedo negarme a volver a trabajar si no creo que sea seguro?

Un empleado que es retirado del mercado debe regresar al trabajo siempre que su empleador siga todas las medidas requeridas por las autoridades de salud pública.

Si los empleados eligen no regresar al trabajo, se puede considerar que han renunciado y podrían perder su elegibilidad para recibir asistencia del gobierno.

Los empleados que se sientan inseguros al regresar al trabajo deben hablar con sus empleadores sobre la continuación de su licencia.

Si un empleador no sigue las pautas de salud pública, los empleados pueden rechazar formalmente el trabajo. Cuando esto sucede, los empleadores tienen que investigar y solucionar el problema ellos mismos o llamar a un inspector del ministerio de trabajo provincial, que luego decidirá si el lugar de trabajo es seguro.

Los empleados deben informar a su empleador que están participando en un rechazo formal de trabajo; si simplemente evitan ir a trabajar, podría considerarse una renuncia.

¿Puede mi empleador obligarme a hacerme la prueba del nuevo coronavirus antes de volver a trabajar?

Si las autoridades de salud pública no ordenan la realización de pruebas para los empleados que regresan al trabajo, un empleador no puede exigirlo. Hacerlo podría considerarse tanto una violación de los derechos humanos como una violación de los derechos de privacidad en algunas situaciones.

Me llaman para trabajar, pero me pagan menos que antes. ¿Puede mi empleador hacer eso?

Los empleados deben regresar al mismo trabajo con la misma paga si es posible.

Los empleadores que devuelven empleados en diferentes términos corren el riesgo de despedirlos constructivamente. Esto es especialmente cierto si el salario del empleado se ha reducido en más del 10 por ciento.

En los casos en que los términos de empleo han cambiado, los empleados pueden optar por considerarlo una terminación del empleo y exigir al empleador que pague la indemnización.

Los empleados que elijan aceptar una reducción salarial deben notificar a su empleador por escrito que esperan que la reducción salarial sea temporal y que su salario aumente a los niveles normales lo antes posible.

¿Puede mi empleador retirar a los empleados más jóvenes de un despido temporal antes que a los empleados mayores?

Los empleadores no sindicalizados no tienen que seguir la antigüedad al elegir a los empleados para retirarlos de los despidos temporales. Sin embargo, sus decisiones deben tomarse de buena fe y sin tener en cuenta los factores discriminatorios, como la edad, el origen étnico o el lugar de origen del empleado.

Es importante recordar que las leyes laborales no han cambiado ni han sido suspendidas en medio de la pandemia.

Los empleados aún tienen derecho a su trabajo, su compensación y sus términos habituales de empleo, cuando sea posible, y los empleadores aún tienen el mismo deber de mantener seguros los lugares de trabajo.

50 muertos en el centro de atención a largo plazo de Mississauga

La Comunidad Camilla Care en Mississauga el 9 de mayo de 2020. El centro ha visto 50 muertes debido a la pandemia de coronavirus. (Craig Wadman / CityNews)

Otros tres residentes de un centro de atención a largo plazo de Mississauga han muerto.

Un portavoz dijo el sábado que esto ahora eleva el número de muertos en Camilla Care Community a 50.

Hay 62 casos activos de coronavirus entre los residentes de la instalación, que se encuentra cerca de The Queensway y Hurontario Street.

Cuarenta y nueve residentes y 12 miembros del equipo se han recuperado por completo.